Styret ba Anders Blom om å trekke seg som KHVO, dette grunnet mistillit i styret og begrunnes med store samarbeidsproblemer den 08.november.
Styret satte da i gang prosessen for en ny utpekning, noe som resulterte i 6 intervju med veldig gode aktuelle kandidater. Valget falt på Frank Fosse som ny KHVO. Dette meddelte vi bedriften og de anerkjente vår utpeking.
NAF og bedriften var enige om de personlige betingelsene og begge parter var klar til å signere avtalen. Så blir bedriften kontaktet av Havindustritilsynet (Havtil) som da mener at vi ikke kan avsette et KHVO i henhold til Arbeidsmiljøloven (AML). Det ble avholdt møte den 13.12.24, der bedriften forklarte sitt og vi forklarte prosessen rundt avsettingen av KHVO og at nytt var valgt.
Havtil sitt svar var et «varsel om pålegg» at de pålegger bedriften å forholde seg til valgt KHVO i valgperioden på 2 år regnet fra februar 2024. Dette betyr at dersom bedriften ikke gjør som Havtil sier så får bedriften pålegg.
Bedriften valgte 19.desember og godta pålegget.
Klubben har sagt sitt, NAF forholder seg til Frank Fosse som KHVO.
NAF mener at vi har den fulle rett til å utpeke flere KHVO i bedriften, dette kommer frem i Hovedavtalens punkt 10-8. Her står det:
I bedrifter hvor det er flere hovedverneombud skal det velges ett eller flere koordinerende hovedverneombud.
Vi har meddelt bedriften at vi vil be om møte med Rederiforbundet(NR) og STYRKE i saken. For oss fremstår det som krystallklart, vi har rett til å utpeke flere KHVOér. Spørsmålet er vel bare kanskje hvem som skal denne rollen med frigjort tid på land.
Bedriften har valgt å etterkomme Havtil sitt varsel om pålegg og heller ta konflikten internt. Vi mener at bedriften hadde en klar mulighet til å utfordre dette pålegget, men frykten for å få et varsel ble for stort. Minner bare om at bedriften har ovenfor Havtil anerkjent vår utpeking av Frank Fosse, og at prosessen rundt avsetting var akseptert og alt var gjort riktig iht AML.
Vi har inntrykk av at forskjellige aktører har forskjellige meninger om saken. Myndighetene, bedriftens arbeidsgiver organisasjon, juridisk ekspertise og arbeidstaker organisasjonene.
I det hele er jo bare dette trist. Vi vil jo bare at den som skal koordinere noe av det viktigste i bedriften som er vernetjenesten, skal ha tillit.
