Meklingen for flyteriggene startet opp i dag kl 10.00. 
Er det ikke enighet før kl 23.59 på torsdag 2.juli, da kan det bli streik på flyterigg avtalen ved dagens begynnelse den 3.juli kl 00.01. Meklingen foregår på Riksmeklers kontor i Oslo. 
Vi i Noble vil sannsynligvis ikke bli direkte berørt de første dagene, men dersom streiken utvides er sjansen for å bli direkte berørt ganske stor.

Det er streng taushetsplikt under mekling, mens straks det er enighet eller brudd vil vi publisere det på www.styrke.no og forbundets Facebook. NAF vil også publisere så raskt som praktisk mulig.
 

Det har vært avholdt styremøte i NAF i Bergen. Her var styret om bord på Noble Interceptor og Noble Claus Bachmann. Veldig god stemning om bord og mange fornøyde medlemmer.

Vi har også deltatt på Forbundsstyret og Landsstyret i Oslo. Her ble regnskap for forbundet og mange andre vedtak fattet. Blant det som er viktig for oss er at streikestøtten ble vedtatt, om meklingen ikke fører til enighet 02-03. juli i Oslo. 
I den forbindelse så har vi gjort alt klart opp mot bedriften når det gjelder avtale vedrørende sikkerhetsbemanning ved arbeidskonflikter. Denne protokollen må være på plass før man skal til mekling. En annen ting som også må være på plass før man går til mekling er hvilke rigger som vi på NR-området skal ta ut ved en eventuell streik.
Dette møte blir avholdt den 18.06.2026, der alle klubbene er representert.

Bår Inge Pedersen og Frode Larsen er representantene fra NAF når vi møtes hos Riksmekleren den 1.-2.juli. En eventuell konflikt kan tidligst starte kl 00.01 fredag den 3.juli.

Det har vært en uke med mange møter og høy aktivitet på kontoret. Vi har hatt første møte med bedriften om lønnsforhandlinger for de landansatte og vi har avtalt nye møter i neste uke. NAF har overlevert sine krav og vi venter i spenning.

Så er det slik at meklingen ikke førte frem for alle parter på brønnserviceavtalen og det har ført til at 154 medlemmer fra SAFE er i streik og ytterlig 224 kan bli tatt ut i streik fra den 18.06.2026 kl 08.00.
Dette har ingen effekt for oss i Noble i dag, og vi har ikke oversikt om dette kommer til å omfatte medlemmer som er på ute på våre rigger. Vi vil komme tilbake med mere info så snart vi vet mere.
 
VR briller
En stor bekymring for NAF er bruken av VR briller på sikkerhetskurs. Det er flere eksempler som vi har fått inn til oss som omhandler VR briller på både GSK/rep kurs, brannlagskurs.
Dette har vi sammen med Forbundet Styrke tatt opp med Offshore Norge 17.juni, og dette vil bli satt på agendaen for neste møte i Nettverk for sikkerhet- og beredskapopplæring i september.
Gjøres dette også på brannlags- og livbåtkurs i Norge? Brannlag har vi kun hørt om skjer i Danmark.
NAF ber om eksempler på slike hendelser som dere har hørt om eller selv opplevd, så vi kan gi Forbundet Styrke mest mulig ammunisjon til dette møtet. Offshore Norge ville gjerne vite mest mulig om dette. En annen ting er at man har rett til fysiske kurs om ønsker det. Her har vi eksempel på at noen har blitt oppringt 2 dager før kursstart og blitt spurt om å ta første dag nettbasert.
Vi mener at dette utfordrer sikkerheten ute på riggene og at dette er viktig å belyse.
 
Litt info fra månedsmøte:

Internasjonalt ansatte
Internasjonalt ansatte står fremdeles åpen, da bedriften må ta stilling til en del prinsipielle ting.
 
Nye ansettelser
Rekrutering til Noble Claus Bachmann fortsetter og bedriften opplyser om at det veldig mange som er identifisert, men at det også er mange igjen.
 
KHVO
KHVO, Frank Fosse hadde oppdatering om sitt arbeid og det er veldig mange ting som foregår samtidig. 
 
Well kontroll- og GMDSS kurs
NAF mener at bedriften må betale for timer som går på pålagt arbeid utover kurstiden.
Forslag til protokoll er under utarbeidelse.
 
Lønnsfastsettelse for individuelt avlønnede og nye stillinger på NCBA
Dette er ikke avklart, og vi har startet drøftinger som vil fortsette i neste uke.
 
Jubileumsgaver
Her er det mye merkelig som foregår. Her varierer gaven fra noen få kroner til 50-60.000.- for eksempel 35 år i firmaet. Dette mener vi er veldig uprofesjonelt og har bedt om at bedriften kan gi oss hvilke rettingslinjer som blir brukt. Dette skaper bare misnøye og frustrasjon.
 
Bagasjesjekk på Hanøytangen
Det har vært tyverier om bord på riggene og bedriften vil undersøke muligheten for å sjekke bagasje både før man kommer om bord og når man går på land. Vi må bare sørge for at man holder seg innen alle lover og regler for dette
 

Det ble ikke oppnådd enighet under årets hovedforhandlinger for offshore ansatte. 
 
Her er link til STYRKE sine hjemmesider.
 

Forhandlingsutvalget er samlet i Oslo og planen er å se om vi kommer til enighet i løpet av de neste dagene.

Fra NAF er Frode Larsen og Bår Inge Pedersen representert.

Det er ikke lov å informere mens vi forhandler, men vi vil oppdatere så snart forhandlingene avsluttes.

Ansettelser i Noble Drilling Norge AS
Bedriften kunne opplyse om at når det gjelder nyansettelser så er 75 av 189 personer identifiser til NCBA og 59 av 60 til NINC.
Alle ledige stillinger blir lagt ut på hjemmesiden til Noble: https://noblecorp.wd1.myworkdayjobs.com/noblecorp/jobs?locationCountry=d07f8ca8625e4345b98a91d0558b872a
 og så blir https://www.finn.no/job/company/66875 også brukt til noen av stillingene.
 
Info fra KHVO
Frank Fosse er med på samarbeidsdelen av månedsmøtet med bedriften. Han kunne informere om at det er mye å gjøre, spesielt med SUT på NCBA og NINC.
 
Internasjonalt ansatte
Vi er enda ikke i mål her, men det blir diskutert hvordan dette eventuelt kan løses.
Så er det slik at bedriften må avklare en del ting med en annen fagforening, og det ser ut som at det kan ta noe tid. Som sagt tidligere så hadde vi laget et utkast til en protokoll, men det fordrer at alle er enige i dette.
Vi avventer situasjonen og er klar til å forhandle videre.
 
Well kontroll kurs level 2/3/4
NAF mener at bedriften må kompensere for den tid man må bruke som hjemmearbeid etter hver kursdag når man er på disse kursene. Så er det slik at det vil være forskjellige krav til disse kursene, men vi er i en dialog om en mulig løsning.
 
Lønnsfastsettelse Individuelt avlønnende på NCBA
Her er ikke alt avklart når det gjelder innplassering i matrisen.
Det er slik at man kan ikke bare opprette nye stillinger eller innplassere andre stillinger hvor man vil.
NCBA hadde flere stillinger som ikke er beskrevet i matrisen da den kom til Norge og dette må vi få ryddet opp i.
 
Pensjon for de som bor utenfor Norge
Dette er bare en kort forklaring til alle de nye som nå har begynt hos oss.
Der har vært flere spørsmål om akkurat dette med hva bedriften betaler inn og til hvem.
Kort fortalt:
De som er bosatt i UK får innbetalt 13.1 % til Scottish Widows fra bedriften, egen innbetaling er 2 %. Innbetalingen fra bedriften er skattbar inntekt, egenbetalingen er ikke skattepliktig.
Alle andre ansettelser utenom Norge har PFA på samme måte for dem som er bosatt i UK. 
Egeninnbetalingen kan man individuelt øke, da tar man kontakt med bedriften.
 
Lønnsregulering kontor
Det vil bli foretatt lønnsregulering fra 1.juli 2026, men etterbetales fra 1.april 2026. 
Fra 2027 reguleres lønnen fra 1.juli 2027. Bedriften innkaller til forhandlinger
 
Lærlinger august 2026
Ellers så kan vi opplyse om at det kommer 6 nye innen boring i august.
NAF mener at dette er altfor lite og at bedriften burde ta større samfunnsansvar når vi vet at optimismen er tilbake, både i bedriften og i næringen.
 
Riggbesøk
NAF har overnattet på NCBA ved 3 anledninger i det siste. Det er mange helt ny ansatte som spør om helt vanlige ting som kanskje er ukjent for dem. Mange kommer fra andre firma og lurer på praksis hos oss. Og den positive stemningen som er ombord må bare fremheves. En miks av masse rutine og mye annerledes nytt virker som en inspirasjon og nytt pågangsmot. Samtidig har vi selvfølgelig benyttet anledningen til å besøke NINC, hver dag. Her føles samme stemningen og riggen ser «ubrukt» ut, dette lover veldig bra. 
 
Lønnsforhandlinger 
Neste uke starter lønnsforhandlingene for oss som jobber offshore. Selve forhandlingene starter tirsdag 19.mai og avsluttet i løpet av dagen 21.mai, det er iallfall slikt det er planlagt. Må nok nevne at Operatør og Oljeservice har hatt forhandlinger uten å komme til enighet. Operatør skal møte hos Riksmekleren den 3.juni, Oljeservice har ikke fått dato enda. Så da spørs det om NR og vi blir enige ...
 
Vi kan ikke skrive så mye om fremtiden, men det er faktum at det vil være arbeid til i tiden fremover som er veldig tilpasset vår bedrift. Det blir arbeidet veldig hardt for å sikre mere arbeid til de riggene vi har.
Ha en fin 17.mai alle sammen.
 
Sterkere sammen😊
 

Her er kampanjen som starter nå og varer ut 2026.
Vi venter mange nyansettelser og vi ønsker å tilby alle som ikke er medlemmer 3 måneders gratis medlemskap og doble vervepoeng. 
Heng gjerne opp plakatene, det finnes QR-kode som tar deg til medlemssiden i Styrke.
Dette ligger her og her

Lykke til med vervingen alle sammen.