Mange møter og mye aktivitet har det vært, og det fortsetter fremover.
Foruten den daglige driften med alle de sakene så skal de i ukene fremover avholdes styremøte i neste uke i Stavanger og påfølgende to tillitsvalgtkonferanser etter det. Det blir mange nye tillitsvalgte denne gangen og det skal bli veldig bra og få møtes.
En takk til alle som hjelper til ute på riggene som kommer med input til saker som må løses.
Så er det slik at vi ikke tidligere har hatt noe Facebook eller Instagram side som har vært åpen for alle. Det gjør vi noe med nå.
Fra neste uke når vi har styremøte i NAF så blir denne siden lansert.
På styremøte denne gangen så skal også klubben for de internasjonalt ansatte, Ledende personell i Noble Drilling Norge, være med på styremøte. Lederen her er Tommy Grønnli som er TP på crew 1 på Integrator. Vi gleder oss og ønsker alle som er internasjonalt ansatt hjertelig velkommen til vår klubb i Forbundet Styrke.
Valg til styret i Noble Drilling Norge AS
Valget til ansatte representanter i Noble Drilling Norge AS er i full gang.
Vi håper at så mange som mulig benytter sin stemmerett.
Dette er ikke et valg som omhandler fagforeningene i bedriften.
Rollene der er å ivareta alle ansatte på et mere overordnet nivå der info fra bedriften blir delt med de tre representantene som er valgte. Her får man informasjon ifra alle avdelingene i bedriften.
Dette er ikke til hinder for at man tar opp saker som omhandler alle de ansatte både onshore og offshore i styremøtene.
Informasjon fra de 2 styremøtene i Noble Drilling Norge AS er taushetsbelagt.
ATPI og sen utsjekk
Vi har sjekket opp dette med sen utsjekk for de som ønsker dette.
Det viser seg at dette er noe man kan gjøre gjennom ATPI når man bestiller reiser.
Selvfølgelig så kan det være situasjoner der man ikke kan få dette, men ATPI vil gjerne at den ansatte tar kontakt med de om det viser seg at hotellet ikke gir sen utsjekk, uavhengig av type nivå på medlemskap i for eksempel Strawberry.
Rikets tilstand
På månedsmøte så har vi et fast punkt som tar for seg situasjonene for alle riggene.
Det er god dialog med AkerBP om Integrator og Invincible om forlengelse av de kontraktene.
NCBA er det full aktivitet på og selve styret i Noble Drilling (Huston) har vært på riggen og var fornøyd med det som ble vist frem
Interceptor er på plass og i drift. Den skal også bore en brønn for DNO etter at den er ferdig med hotell oppdraget før riggen skal til ConocoPhillips. At vi er inne igjen hos de fra neste år er helt fantastisk.
Intrepid har fått en kort kontrakt for Orlen i 2027. Det er snakk om 50-60 dager og vi ser på muligheter for å finne løsninger på den bemanningen.
Av andre ting så ble delt i møtet så kan de nevnes at Equinor har en kampanje på Martin Linge i 2028 som er meget interessant og her er det dialog mellom partene.
Ansettelser
Det ansettes fremdeles til flere posisjoner og med at Interceptor skal bore for DNO neste år gjør at bedriften må også skaffe rundt 60 personer til den riggen.
Internasjonalt ansatte
Dette er ikke avklart, som sagt så hadde vi en avtale som kunne blitt signert om alle hadde vært enige. Vi følger saken, men det er lite vi får gjort akkurat nå slik situasjonen er.
Well Control kurs
Vi har tatt opp ved flere anledninger det som omhandler «hjemmearbeid» på sånne typer kurs. Dette er ikke noe bedriften vil imøtekomme. Vi har sjekket med andre firmaer og praksisen er noe ulik.
Vi kommer med mere info.
GMDSS kurs
Et kurs som er pålagt og tar mye tid. Vi har diskutert med bedriften om avlønningen for dette er riktig med tanke på antall timer for teori og praksis som kurset er satt opp med. Detter er noe som vi følger opp fremover.
Overnatting på Hanøytangen
Det har vært en stor bekymring for hvordan dette skal løses når man starter med oppgradering av accomodation på NCBA. Brakkene på området og Bibbi Avon har blitt nevnt som mulig destinasjon.
Nå er det slik at dette har vi hatt en tett dialog med bedriften om, helt fra starten av og hatt våre helt klare bekymringer, basert på informasjon fra andre, men ikke minst fra riggen. NAF vil rette en stor takk til alle i vernetjenesten på NCBA og ikke minst KHVO, Frank Fosse for det arbeidet som er lagt ned opp mot bedriften med krav om få inn uavhengige firmaer for å godkjenne dette.
Lønnsfastsettelse individuelt ansatte på NCBA
Det har vært flere møter som har omhandlet dette og siden det er så mange nye stillinger i vår bedrift, både som står i tariffen og ikke er nevnt der, så har dette vært utfordrende.
Dette med tanke på lønnsnivå og innplassering. For de tarifferte stillingene så er lønnen enkel nok, men de må inn i rett gruppe.
For de individuelt ansatte så er det andre titler en det som står i tariffavtalen. Vi har gitt våre innspill til dette. Det skal lages en protokoll som klargjør dette.
Bedriften setter lønnsnivå i forhold til markedet.
Sjekk av bagasje på Hanøytangen
Dette har vi ikke hørt så mye om i senere tid. Hele saken dreier seg om at det forsvant verktøy på riggen, men også for hva som ble tatt med om bord.
Beredskapskurs med e-læring.
Det har vært et problem at fler har måtte tatt deler av GSK hjemme.
Dette mener vi er uheldig, og bedriften vil ordne opp i dette.
Overnatting på kurs
Vi har bare bedt bedriften om at det blir brukt fornuft når det gjelder kurs og overnatting. Ikke bare Well Controll på Forus og bruk av Quality Hotel Pond, men alle kurs.
