Her er kampanjen som starter nå og varer ut 2026.
Vi venter mange nyansettelser og vi ønsker å tilby alle som ikke er medlemmer 3 måneders gratis medlemskap og doble vervepoeng. 
Heng gjerne opp plakatene, det finnes QR-kode som tar deg til medlemssiden i Styrke.
Dette ligger her og her

Lykke til med vervingen alle sammen.
 

Riggen er nå ankommet Hanøytangen utenfor Bergen og estimert opphold er beregnet til månedsskiftet august/september 2026. Da har riggen en 150 dagers hotell kontrakt med AkerBP. Vi vil ha om lag 60 Noble ansatte tilknyttet riggen i den perioden.

Når vi er på verksted oppholdet utenfor Bergen, har vi inngått avtale om å følge tariffavtalen fullt ut. Dette innbefatter også hovedavtalens bestemmelser og vi fortsetter på samme måte som offshore også innen vernetjenesten. Med andre ord, alt som vi har på rigg i Nordsjøen har vi også på verftsoppholdet på Hanøytangen. Samme lønn, samme tillegg, samme rotasjon, samme alt...

Protokollen finner du her
 

Som det er informert om så har NAF signert en avtale for Noble Great White ved oppholdet i Hanøytangen utenfor Bergen. Riggen skal være klar til operasjon mars 2027. Det er ikke bekreftet at riggen skal til Shetland umiddelbart etter verkstedoppholdet, men dersom det skjer så planlegger vi for 3-6 turnus grunnet ugunstige reise til/fra rigg/hjem. Dette eventuelle oppholdet er estimert til 6-8 måneder. Alt annet som står i tariffavtalen vil gjelde, dette er historisk. Vi har ikke hørt om slike avtaler tidligere, ei heller fra våre nærmeste konkurrenter.
Etter dette eventuelle oppholdet Vest for Shetland skal vi jobbe for AkerBP minimum 3 år i Norge. 
Ved verkstedoppholdet ved Bergen gjelder tariffavtalen fullt ut. Dette innbefatter også hovedavtalens bestemmelser og vi fortsetter på samme måte som offshore også innen vernetjenesten. Med andre ord, alt som vi har på rigg i Nordsjøen har vi også på verftsoppholdet på Hanøytangen. Samme lønn, samme tillegg, samme rotasjon, samme alt...



Her er avtalen.

Protokoll for e-læring
I tariffavtalens bestemmelser står det at man kan avtale kompensasjon ved PC basert pålagt opplæring lokalt. NAF har i lengre tid prøvd å lage slik protokoll, nå er det ett faktum. Grunnen til av vi ønsket å inngå en lokal avtale om dette er den økende mengden med e-kurs som «daler inn» i mailboksen til stadig flere av oss. I korte trekk så betyr denne avtale:

• E-læringskurs med estimert varighet til og med 2 timer kompenseres med 2 timer overtid.
• E-læringskurs med estimert varighet fra og med 2 timer til og med 4 timer kompenseres med 4 timer overtid.
• E-læringskurs med estimert varighet over 4 timer kompenseres med medgått tid, minimum 8 timer overtid.

 
All e-læring skal som hovedregel gjennomføres innenfor normal arbeidstid. Dersom dette ikke lar seg gjøre, kan den ansatte, etter forhåndsgodkjenning fra seksjonsleder, gjennomføre e-læringskurset på fritiden og kompenseres i henhold til ovennevnte modell.

Viktig: Legg merke til at før dere eventuelt gjør dette på fritiden og håper på kompensasjon så må dere får forhåndsgodkjenning fra seksjonsleder.
 
Protokollen finner du her
 

Tariffkonferanse 2026
NAF har vært på Tariffkonferanse i sist uke og der hadde vi gode diskusjoner og behandlet veldig mange forslag som hadde kommet inn fra de forskjellige klubbene innenfor vårt tariffområde.
Så får vi bare krysse fingeren for at vi får et godt oppgjør nå vi møtes hos Norges Rederiforbund den 19. mai.
 
Riggbesøk på Noble Great White
NAF har vært på riggbesøk på Hanøytangen i Bergen og fikk et veldig godt inntrykk av Noble Great White og de som var der om bord. Vi fikk snakket med de fleste og det var mange spørsmål som ble besvart om det å jobbe i Norge. På det tidspunktet var ikke avtalen for GW signert, men vi forklarte hva vi hadde satt som krav både for verftsoppholdet og en eventuell kontrakt i UK. 
 
Riggbesøk på Noble Interceptor- Danmark
NAF var på riggbesøk i Grenaa før påske. Vi traff mange hyggelige mennesker ombord og var imponert over hvor fin riggen var, iallfall innvendig. I skrivende stund pumper de vann ut av tørrdokken på Hanøytangen, der kommer vi også på besøk.
 
Ledende personell i noble Drilling Norge.
Vi har nå aktivert klubben «Ledende personell i Noble Drilling Norge».
Her er det Tommy Grønnli som er konstituert leder. Han er TP på Intergrator, crew 1.
Dette er noe som vi ha gledet oss til og vil skal ha et nært og godt samarbeid, der vi står for den daglige driften, men her vil det ledende personellet ha en egen kanal inn mot NAF.
 
Internasjonalt ansatte
Når det gjelder norske ansettelser for alle som internasjonalt ansatt, så er ikke dette avklart enda med bedriften, men vi arbeider videre med dette. 
 
Well controll kurs level 2/3/4
Vi er i dialog med bedriften om å finne en løsning på dette med at de de som tar disse kursene skal ha kompensert for det pålagte arbeidet som alle har som gjøre «hjemmelekser», mens de er på kurset.
Vi oppdatere så snart vi har mere. 
 
Behandlings forsikring utenfor Norden -BUPA
Vi har fått noen spørsmål angående behandlingsforsikring. De som er bosatt utenfor Norden blir omfattet av BUPA, som det har vært i Noble Drilling Norge i lengre tid. Det kan være at de som jobbet på NGW tidligere hadde andre ordninger, men disse vil bli omfattet av den BUPA forsikringen som er for ansatte i Noble Drilling Norge.
 

Internasjonalt ansatte
Dette er noe som vi fremdeles arbeider med, men bedriften må får noen avklaringer før dette kan komme på plass.
 
Sveisere
Dette er en diskusjon som har pågått lenge, saken lukkes for nå og vi fortsetter som vi har det med 2 sveisere i kompetansepoolen.
 
Kompensasjon for e-læring
Dette er også noe som blir diskutert mye med tanke på kompensasjon. 
Vi ser også at flere har mottatt mail om at kurs «Rigger/signal kurs» så fort som mulig.
Når er egentlig det? Vi har tatt dette opp med bedriften og de er klar på at dette må være når den enkelte kommer på jobb offshore. Dette henger sammen med alt det andre og om dette skal være noe som den enkelte KAN ta mens man er hjemme. Det betyr at en kompensasjonsmodell må komme på plass.
 
NOVOS-kurs
Dette er ikke definert som et kurs hevder bedriften, dette er møte. Da skal dette kompenseres iht Tariffavtalens punkt 8, med 6 timer overtid.
 
Dato for lønnsinnputt
Vi har mottatt ønsker om at datoen for innputt blir flyttet tilbake til sånn som det var, altså den 15. i hver måned. Bedriften sier at de vil beholde den 10., men bedriften vil alltid prøve å utbetale reiseregninger som kommer inn til og med den 15. Argument for at de vil beholde den 10. hver måned er for at å kunne sikre at alle får sin lønn.
 
Well kontroll level 2, 3 og 4.
Vi ser igjen at dette tar mye mere tid enn de 40 timene er beregnet for de ansatte.
Iht til Tariffavtalens punkt 9.2 så er det minimum 8 timer eller medgått tid pr dag.
Vi har vel sett timeplan der det kursdager som går fra 08 til 17, som er da 9 timer.
En annen ting som også er vesentlig her er at det pålegges studier på kveldstid med bakgrunn i at den første timen neste dag, blir brukt til gjennomgang av studier som man må gjøre etter at kursdagen er over.
Vi mener at bedriften må kompenser for en tilmålt tid etter hver kursdag man har arbeid som må utføres i ens fritid.

Redusert kontingent for medlemmer på Flyteriggavtalen bosatt utenfor Norden.
En god og rettferdig nyhet for de som bor utenfor Norden. 
Forbundet Styrke har besluttet at kontingenten for medlemmer på Flyteriggavtalen med bostedsadresse utenfor Norden skal være kr. 430,00 per måned, uten advokatforsikring.
Forbundet informerer lønningskontorene i trekklisteportalen om kontingentendringen for eksisterende medlemmer denne uken og fortløpende for nye medlemmer. Tillitsvalgte og medlemmer behøver ikke å gjøre noe.
 Hvis et medlem opplever feil trekk, kan henvendelse rettes til okonomi@styrke.no. Forbundet følger deretter opp saken med lønningskontoret, som er ansvarlig for å oppdatere trekkgrunnlaget i lønnssystemet.
 
 
Styret i NAF vil takke Jørn B. «SMILEY» Hansen for hans veldig gode arbeid for NAF på land, i mange år og ønsker han lykke til ute på INV på crew 4 som Technical (HLO).
Det betyr at det er ny nestleder i 50% stilling på land, som da er besatt av Tom Eirik Hansen. Vi har hatt de første ukene sammen og dette går veldig bra. Tom Eirik er veldig engasjert, og vi er sikre på at han kommer til å gjøre en meget god jobb.