Ansettelser i Noble Drilling Norge AS
Bedriften kunne opplyse om at når det gjelder nyansettelser så er 75 av 189 personer identifiser til NCBA og 59 av 60 til NINC.
Alle ledige stillinger blir lagt ut på hjemmesiden til Noble: https://noblecorp.wd1.myworkdayjobs.com/noblecorp/jobs?locationCountry=d07f8ca8625e4345b98a91d0558b872a
 og så blir https://www.finn.no/job/company/66875 også brukt til noen av stillingene.
 
Info fra KHVO
Frank Fosse er med på samarbeidsdelen av månedsmøtet med bedriften. Han kunne informere om at det er mye å gjøre, spesielt med SUT på NCBA og NINC.
 
Internasjonalt ansatte
Vi er enda ikke i mål her, men det blir diskutert hvordan dette eventuelt kan løses.
Så er det slik at bedriften må avklare en del ting med en annen fagforening, og det ser ut som at det kan ta noe tid. Som sagt tidligere så hadde vi laget et utkast til en protokoll, men det fordrer at alle er enige i dette.
Vi avventer situasjonen og er klar til å forhandle videre.
 
Well kontroll kurs level 2/3/4
NAF mener at bedriften må kompensere for den tid man må bruke som hjemmearbeid etter hver kursdag når man er på disse kursene. Så er det slik at det vil være forskjellige krav til disse kursene, men vi er i en dialog om en mulig løsning.
 
Lønnsfastsettelse Individuelt avlønnende på NCBA
Her er ikke alt avklart når det gjelder innplassering i matrisen.
Det er slik at man kan ikke bare opprette nye stillinger eller innplassere andre stillinger hvor man vil.
NCBA hadde flere stillinger som ikke er beskrevet i matrisen da den kom til Norge og dette må vi få ryddet opp i.
 
Pensjon for de som bor utenfor Norge
Dette er bare en kort forklaring til alle de nye som nå har begynt hos oss.
Der har vært flere spørsmål om akkurat dette med hva bedriften betaler inn og til hvem.
Kort fortalt:
De som er bosatt i UK får innbetalt 13.1 % til Scottish Widows fra bedriften, egen innbetaling er 2 %. Innbetalingen fra bedriften er skattbar inntekt, egenbetalingen er ikke skattepliktig.
Alle andre ansettelser utenom Norge har PFA på samme måte for dem som er bosatt i UK. 
Egeninnbetalingen kan man individuelt øke, da tar man kontakt med bedriften.
 
Lønnsregulering kontor
Det vil bli foretatt lønnsregulering fra 1.juli 2026, men etterbetales fra 1.april 2026. 
Fra 2027 reguleres lønnen fra 1.juli 2027. Bedriften innkaller til forhandlinger
 
Lærlinger august 2026
Ellers så kan vi opplyse om at det kommer 6 nye innen boring i august.
NAF mener at dette er altfor lite og at bedriften burde ta større samfunnsansvar når vi vet at optimismen er tilbake, både i bedriften og i næringen.
 
Riggbesøk
NAF har overnattet på NCBA ved 3 anledninger i det siste. Det er mange helt ny ansatte som spør om helt vanlige ting som kanskje er ukjent for dem. Mange kommer fra andre firma og lurer på praksis hos oss. Og den positive stemningen som er ombord må bare fremheves. En miks av masse rutine og mye annerledes nytt virker som en inspirasjon og nytt pågangsmot. Samtidig har vi selvfølgelig benyttet anledningen til å besøke NINC, hver dag. Her føles samme stemningen og riggen ser «ubrukt» ut, dette lover veldig bra. 
 
Lønnsforhandlinger 
Neste uke starter lønnsforhandlingene for oss som jobber offshore. Selve forhandlingene starter tirsdag 19.mai og avsluttet i løpet av dagen 21.mai, det er iallfall slikt det er planlagt. Må nok nevne at Operatør og Oljeservice har hatt forhandlinger uten å komme til enighet. Operatør skal møte hos Riksmekleren den 3.juni, Oljeservice har ikke fått dato enda. Så da spørs det om NR og vi blir enige ...
 
Vi kan ikke skrive så mye om fremtiden, men det er faktum at det vil være arbeid til i tiden fremover som er veldig tilpasset vår bedrift. Det blir arbeidet veldig hardt for å sikre mere arbeid til de riggene vi har.
Ha en fin 17.mai alle sammen.
 
Sterkere sammen😊
 

Her er kampanjen som starter nå og varer ut 2026.
Vi venter mange nyansettelser og vi ønsker å tilby alle som ikke er medlemmer 3 måneders gratis medlemskap og doble vervepoeng. 
Heng gjerne opp plakatene, det finnes QR-kode som tar deg til medlemssiden i Styrke.
Dette ligger her og her

Lykke til med vervingen alle sammen.
 

Riggen er nå ankommet Hanøytangen utenfor Bergen og estimert opphold er beregnet til månedsskiftet august/september 2026. Da har riggen en 150 dagers hotell kontrakt med AkerBP. Vi vil ha om lag 60 Noble ansatte tilknyttet riggen i den perioden.

Når vi er på verksted oppholdet utenfor Bergen, har vi inngått avtale om å følge tariffavtalen fullt ut. Dette innbefatter også hovedavtalens bestemmelser og vi fortsetter på samme måte som offshore også innen vernetjenesten. Med andre ord, alt som vi har på rigg i Nordsjøen har vi også på verftsoppholdet på Hanøytangen. Samme lønn, samme tillegg, samme rotasjon, samme alt...

Protokollen finner du her
 

Som det er informert om så har NAF signert en avtale for Noble Great White ved oppholdet i Hanøytangen utenfor Bergen. Riggen skal være klar til operasjon mars 2027. Det er ikke bekreftet at riggen skal til Shetland umiddelbart etter verkstedoppholdet, men dersom det skjer så planlegger vi for 3-6 turnus grunnet ugunstige reise til/fra rigg/hjem. Dette eventuelle oppholdet er estimert til 6-8 måneder. Alt annet som står i tariffavtalen vil gjelde, dette er historisk. Vi har ikke hørt om slike avtaler tidligere, ei heller fra våre nærmeste konkurrenter.
Etter dette eventuelle oppholdet Vest for Shetland skal vi jobbe for AkerBP minimum 3 år i Norge. 
Ved verkstedoppholdet ved Bergen gjelder tariffavtalen fullt ut. Dette innbefatter også hovedavtalens bestemmelser og vi fortsetter på samme måte som offshore også innen vernetjenesten. Med andre ord, alt som vi har på rigg i Nordsjøen har vi også på verftsoppholdet på Hanøytangen. Samme lønn, samme tillegg, samme rotasjon, samme alt...



Her er avtalen.

Protokoll for e-læring
I tariffavtalens bestemmelser står det at man kan avtale kompensasjon ved PC basert pålagt opplæring lokalt. NAF har i lengre tid prøvd å lage slik protokoll, nå er det ett faktum. Grunnen til av vi ønsket å inngå en lokal avtale om dette er den økende mengden med e-kurs som «daler inn» i mailboksen til stadig flere av oss. I korte trekk så betyr denne avtale:

• E-læringskurs med estimert varighet til og med 2 timer kompenseres med 2 timer overtid.
• E-læringskurs med estimert varighet fra og med 2 timer til og med 4 timer kompenseres med 4 timer overtid.
• E-læringskurs med estimert varighet over 4 timer kompenseres med medgått tid, minimum 8 timer overtid.

 
All e-læring skal som hovedregel gjennomføres innenfor normal arbeidstid. Dersom dette ikke lar seg gjøre, kan den ansatte, etter forhåndsgodkjenning fra seksjonsleder, gjennomføre e-læringskurset på fritiden og kompenseres i henhold til ovennevnte modell.

Viktig: Legg merke til at før dere eventuelt gjør dette på fritiden og håper på kompensasjon så må dere får forhåndsgodkjenning fra seksjonsleder.
 
Protokollen finner du her
 

Tariffkonferanse 2026
NAF har vært på Tariffkonferanse i sist uke og der hadde vi gode diskusjoner og behandlet veldig mange forslag som hadde kommet inn fra de forskjellige klubbene innenfor vårt tariffområde.
Så får vi bare krysse fingeren for at vi får et godt oppgjør nå vi møtes hos Norges Rederiforbund den 19. mai.
 
Riggbesøk på Noble Great White
NAF har vært på riggbesøk på Hanøytangen i Bergen og fikk et veldig godt inntrykk av Noble Great White og de som var der om bord. Vi fikk snakket med de fleste og det var mange spørsmål som ble besvart om det å jobbe i Norge. På det tidspunktet var ikke avtalen for GW signert, men vi forklarte hva vi hadde satt som krav både for verftsoppholdet og en eventuell kontrakt i UK. 
 
Riggbesøk på Noble Interceptor- Danmark
NAF var på riggbesøk i Grenaa før påske. Vi traff mange hyggelige mennesker ombord og var imponert over hvor fin riggen var, iallfall innvendig. I skrivende stund pumper de vann ut av tørrdokken på Hanøytangen, der kommer vi også på besøk.
 
Ledende personell i noble Drilling Norge.
Vi har nå aktivert klubben «Ledende personell i Noble Drilling Norge».
Her er det Tommy Grønnli som er konstituert leder. Han er TP på Intergrator, crew 1.
Dette er noe som vi ha gledet oss til og vil skal ha et nært og godt samarbeid, der vi står for den daglige driften, men her vil det ledende personellet ha en egen kanal inn mot NAF.
 
Internasjonalt ansatte
Når det gjelder norske ansettelser for alle som internasjonalt ansatt, så er ikke dette avklart enda med bedriften, men vi arbeider videre med dette. 
 
Well controll kurs level 2/3/4
Vi er i dialog med bedriften om å finne en løsning på dette med at de de som tar disse kursene skal ha kompensert for det pålagte arbeidet som alle har som gjøre «hjemmelekser», mens de er på kurset.
Vi oppdatere så snart vi har mere. 
 
Behandlings forsikring utenfor Norden -BUPA
Vi har fått noen spørsmål angående behandlingsforsikring. De som er bosatt utenfor Norden blir omfattet av BUPA, som det har vært i Noble Drilling Norge i lengre tid. Det kan være at de som jobbet på NGW tidligere hadde andre ordninger, men disse vil bli omfattet av den BUPA forsikringen som er for ansatte i Noble Drilling Norge.