Disse er nominert:

Ståle L Engen
Frode Larsen
Jørn B Hansen
Odd Richard Kollstad
Tom Erik Hansen

 

Når nominasjonsprosessen er over vil hver enkelt av de som står på denne listen bli kontaktet av valgkomiteen. Den enkelte vil da bekrefte/avkrefte at man vil være kandidat til valget på styret i Noble Ansattes Forening som starter 1.desember.

Alle medlemmer vil i dag motta en e-post som forklarer nominerings prosessen. Kort fortalt så har man tidligere kunne nominert medlemmer ved å skrive disse opp på lister som henger ombord på hver enhet. Nå kan man kun nominere ved å sende e-post til klubben:

post@nafsiden.no

Vår hjemmeside vil oppdateres fortløpende på hvem som er nominert. Ser du navn på denne listen trenger du ikke sende inn nominasjon på samme person. 

Dersom det er medlemmer som mener de ikke har mottatt e-posten som nevnt ovenfor, ber vi dem kontakte NAF på post@nafsiden.no , så ordner vi dette.

Selve valget starter 1.desember.

Helseforsikring/behandlingsforsikring
Helseforsikring (også kalt behandlingsforsikring fra Euro Accident) er da på plass for de som da er bosatt i Norge, Danmark og Sverige. Det arbeides nå med å få på plass BUPA for alle andre i firmaet vårt. BUPA kjenner nok mange til og dette skal vist være et veldig bra tilbud for de som da bor utenfor de landene som Euro Accident dekker. 
Dette har tatt lang tid vil nok mange si for det er lenge siden vi først orienterte om at vi var i dialog med bedriften om en slik forsikring, første gang i august 2022. Dette handler ikke om hvem som var først eller sist til å ta dette opp med bedriften, det må vel være resultatet som teller her..
NAF synes det er helt topp at andre også har hatt dette høyt på sin agenda og vi håper nå at BUPA ordningen kommer på plass for alle de andre så raskt som mulig. Inntil det skjer så skal den Lyseblå resepten brukes. 
Det er fremdeles noen avklaringer vi må ha, ansatteportalen må oppdateres og vi må se på det som har blitt sendt ut til alle de ansatte.
Vi har fått bekreftet at aldersgrensen ikke er 67 år, den er satt til 70.
En annen god avklaring er at det er 12 fysikalske behandlinger pr rullerende år, ikke 6 som det står i det som ble sendt ut. Av disse kan 12 behandlingene, hvorav 5 kan være trykkbølge behandling.
 
Styrevalg i Noble Drilling Norge AS
NAF oppfordrer igjen alle som ikke har stemt om å bruke sin stemmerett.
Selvfølgelig så håper vi at dere stemmer på den listen som NAF har oversendt.
Godt valg.
 
3.7 Rett til å gå i land i sin fritid.
NAF har vært på et møte med Styrke og Lo advokat Håkon Angell.
Etter møtet så kom mange spørsmål, disse er besvart og håper nå at alt er avklart. Vi har ikke fått noe dato enda for når denne saken skal opp, alt tar vist lang tid om dagen, beklageligvis.
 
S-AMU
Bare noen stikkord fra møtet avholdt den24.september:
Invincible på Fallstaff, 40 dager ved tørr brønn, om ikke ca 80. Deretter tilbake til AkerBP
Integrator på Fenris, forventet varighet til sommeren 2025
Andre prosjekter:
Repsol, har et program på 200 + 100 dager med oppstart på sensommer 2025. Avklaringer vil komme i løpet av høsten.
MPV prosjektet, Innovator i 2026, dette er fremdeles noe som kan bli en realitet.
 
Det blir sagt i møtet at slik det ser ut nå, så skal man ikke bekymre seg for «White-space» for de 2 riggene som er i drift de neste 3 årene. 
Det får være dagens beste nyhet.
 
Styremøte NAF
Ble avholdt den 17-18. september i Stavanger.
 
Månedsmøte
Månedsmøte med bedriften ble ellers avholdt den 16. september.
 
Internasjonalt ansatte
Vi avventer siste forslag til protokoll for de med internasjonale ansettelser. Denne blir signert i nærmeste fremtid. Hvordan disse ansettelsene i Noble Drilling Norge AS skal håndteres vil vi komme tilbake med mere info.
 
Lærlinger i teknisk avdeling
Dette har vi også tatt opp igjen og bedriften er nå i kontakt med opplæringskontoret for maritime fag. NAF bistår i denne saken.
 
TMS
Bedriften opplyser at systemer er etablert og at det er funnet feil i Skills. Det er lagt ned mye arbeid i denne saken og det er store forbedringer.
 
Heliportmøter
Vi fortsetter med møter fremover når dette lar seg gjøre.
 
Reisepolicy, enda en gang
NAF har gjennom de siste månedsmøtene diskutert mye med bedriften om hvordan dette kan løses. Vi har en protokoll på dette, men den dekker ikke alt. 3 timers-reglen etter ankomst heliport gir utfordringer, men vi mener at dette kan løses. 
 

Styrevalget for selskapet Noble Drilling Norge AS starter i dag, 10.september.

Valget foregår elektronisk gjennom SurveyMonkey.

Vi oppfordrer dere til å stemme på vår liste som består av:


1 plass: Frode Larsen                              Elektriker
2 plass: Bår Inge Pedersen                     Rig.Adm.
3 plass: Odd Richard Kollstad                Maintenance Engineer
4 plass: Tom Eirik Hansen                      Assisterende Driller
5 plass: Ståle Engen                                Assisterende Kranfører
6 plass: Henrik Eiersted                          Kranfører

Dette valget dreier seg om ansatte representanter til styret i Noble Drilling Norge as. Det er 3 personer som vil ha plass ved styrebordet og vi ber dere stemme på listen som NAF har oversendt.


Lykke til med valget!
 

Lønnslipp
Det er fremdeles problemer med lønnslipper. Vi får opplyst ifra Payroll at Crowdstrike brøt sammen.Kort fortalt så er Crowdstrike et nett-/skybasert antivirusprogram som bedriften bruker.
Vi får også opplyst fra Payroll at det er gitt beskjed til IT i Danmark flere ganger og at de prioriterer vår sak og ordner opp, som de gjord for juni måned.
 
Internasjonalt ansatte
Vi hadde månedsmøte med bedriften tirsdag 13.august og vil nå få oversendt nytt forslag til protokoll. Vi er helt enige om hovedlinjene og regner med at vi får signert dette i nær fremtid. Vi vet det er mange som har ventet lenge på dette så dette skal bli bra.
 
Lærlinger
Det var oppstart med 12 nye lærlinger på mandag den 12.august. 12 flotte karer som nå skal ta fatt på sin lærlingetid hos oss. NAF presenterte seg og forklarte vår rolle og hva vi kunne gjøre for dem. Vi kan med stor glede informere om at alle 12 nå har valgt å melde seg inn hos oss. Ta godt imot dem der ute.
 
Hyttene
Dette har Frode Sell nå fått opp å kjøre og det er bare å registrere seg å melde sin interesse. 
Her er link til nyheter omkring hytter: https://www.nafsiden.no/hjem/ndn-offshore-hytter
 
Helseforsikring
Ikke helt på plass enda, men vi vet at det arbeides med å få på plass de siste formalitetene.
En annen sak er at bedriften sendte ut en infomail den 3.juni der SupportLinc Employee Assistance Program (EPA) ble introdusert. Dette er noe som gjelder for alle i Noble. SupportLinc tilbyr ekspertveileding for å hjelpe deg og familien din meg å ta opp og løse problemer i hverdagen.
Det finnes en nettportal og mobilapp for å kontakte dem. 
http://supportlinc.com/
 
3.7 Rett til å gå i land i sin fritid.
Saken kjørere videre. Vi har akkurat gitt Robert De Vries i IE&FLT(STYRKE) en del oppklarende opplysninger som skal videre til LO advokat Håkon Angell. Vi vet ikke så mye mere enn at det skal være møter mellom IE&FLT og LO i nær fremtid.
Vi holder dere oppdatert.
 
 
Heliportmøter
Også denne uken har vi vært på heliport og truffet veldig mange hyggelige medlemmer. Det kan se ut som at avtalen med Odfjell har gitt en viss ro og at det å ha en jobb kontra det uvisse om man skulle gått til sak mot Odfjell/Repsol/Noble er aller viktigst. Noen få nedrykk kom dessverre, men alle som da var fast ansatt den dagen Odfjell tok over, har beholdt en jobb. Uten å ha snakket med alle så må vi takke for den forståelsen som blir utvist her både fra de som er på faste crew men ikke minst de som har lang ansiennitet og går i en egen kompetanspool, selv om de fleste har lang nok ansiennitet til kunne ha gått i en fast 2-4 rotasjon.
 
DNO og Flaggstaff
Da er det annonsert fra DNO at det vil bli Sikorsky S-92 helikopter for denne kontrakten. Det betyr at alle nye annonserte flytider skal man se vekk ifra. Bedriften er i kontakt med DNO for å finne ut av hvordan dette skal løses slik at alle kan få bestilt sine reiser.
 

Dette har IE&FLT skrevet:

Krav om karantenekompensasjon skal i høst behandles i Arbeidsretten og ordinære domstoler

-Vårt krav om kompensasjon for pålagt karanteneopphold i forbindelse med utreise offshore skal i høst behandles både i de ordinære domstolene som ordinært lønnskrav og av Arbeidsretten for forståelsen av tariffavtalen, opplyser Karianne Rettedal, advokat og leder for juridisk avdeling.

IE&FLT mener det er arbeidsgivers forhold som har gjort at enkelte måtte sitte isolert i karantene i store deler av sin friperiode under koronapandemien.

-Arbeidsgiver har disponert over fritiden, organisert reisen og pålagt den enkelte å møte til karantene. Denne inngripen i den avtalte fritiden skyldes arbeidsgivers pålegg og er deres risiko. Karantenen og restriksjonene medførte en ekstraordinær belastning på disse medlemmene og deres familier. Det følger av arbeidsavtalen og overenskomstene at tapt fritid må kompenseres, sier Rettedal.

I den første rettssaken, mot Transocean i desember 2023, fant tingretten at det ikke var grunnlag for kravet i arbeidsavtalen eller overenskomsten. Denne saken er anket og skal behandles av lagmannsretten siste uken i oktober.
– Vi mener tingrettens dom er feil. Arbeidsgiver har pålagt den enkelte karanteneplikt i forkant av arbeidsperiodene, og tapt fritid skal kompenseres.

NHO har dessuten bragt saken inn for Arbeidsretten med påstand om at kompensasjon ikke kan forankres i overenskomsten. Arbeidsretten skal behandle denne tarifftvisten 9.-16. september.

Totalt har IE&FLT 678 krav om karantenekompensasjon i forliksrådet. De fleste av disse er nå avtalt stillet i bero i påvente av den rettslige behandlingen av pilotsakene.
-Avtalene om å stille sakene i bero innebærer at vi ikke bringer krav inn for tingretten per nå, men kravene er i behold og foreldes ikke mens domstolene og Arbeidsretten behandler sakene som er bragt inn. Veien videre vil vi måtte ta stilling til etter som avgjørelsene i disse sakene faller, forklarer Rettedal.
 
Her er link til IE&FLT´s hjemmeside