Dette skriver Noble på sin hjemmeside sent torsdag kveld:

Noble has been awarded a contract by ConocoPhillips Skandinavia AS for the ultra-harsh environment jackup Noble Interceptor.
 
The scope comprises plug and abandonment wells in the Greater Ekofisk Area. The contract is expected to commence in the third quarter of 2027 and has an estimated duration of 670 days.
 
"We appreciate the opportunity to support ConocoPhillips' operations offshore Norway with the Noble Interceptor,” said Blake Denton, SVP of Marketing & Contracts at Noble. “This award reflects an exciting new relationship for us on the shelf, and we look forward to demonstrating the full capabilities of this asset and crew."

Noble's communication on social media may contain forward-looking statements. Please see the overview section of this page for disclaimer details.
 

Først kommer det en forkortet utgave så kommer all teksten som omfatter oppgjøret i 2026 med kommentarer i rød tekst. Siste delen som har fullstendig tekst og kommentarer merket i rødt ligger vedlagt, lykke til. 
 
OBS: Vedlegget er veldig printervennlig og all denne informasjon kan være veldig informativ for alle ansatte i bedriften, spesielt for dem som jobber offshore. 
 

Forkortet utgave, laget i samarbeid med KI:

Hva fikk vi i årets tariffoppgjør 2026?
Tariffoppgjøret består av to deler:

• Endringer som ble avtalt i 2025 og trådte i kraft 1. juni 2026.
• Resultatet av årets tariffoppgjør.

Endringer fra 2025 som gjelder fra 1. juni 2026
Flere stillinger er flyttet opp i lønnsmatrisen.
Dette gjelder Noble:

• Boredekksarbeider (Floorhand) med BVO-fagbrev eller boreteknisk fagskole flyttes til lønnsgruppe C og beholder samme ansiennitetstrinn.
• DVO (Roustabout) med BVO-fagbrev, matros-, logistikk- eller kran- og løftefagbrev flyttes til lønnsgruppe D fra 1. juni 2026. Tidligere særtillegg for ansatte som har vært i E6 i minst ett år faller bort.
• Nye Safety Officer/3C Coach med relevant fagkompetanse vil normalt bli innplassert i lønnsgruppe A.

Andre endringer gjelder stillinger som vi ikke har i Noble.
Det er også viktig å merke seg at stillingsmatrisen nå er låst frem til hovedtariffoppgjøret i 2032.

Årets tariffoppgjør
Lønn
Alle ansatte i lønnsgruppene A–E får et generelt tillegg på 5,2 %.
Individuelt avlønnede får en samlet ramme på 5,2 %, hvor alle er garantert minst 4,4 %.
Alle minstelønnssatser økes med 5,2 %.

Pensjon
Innskuddspensjonen økes gradvis:

• 5 % fra 1. januar 2027
• 6 % fra 1. januar 2028
• 7 % fra 1. januar 2029

Dette er maksimal sats innenfor dagens regelverk (0–7,1 G).
For ansatte bosatt utenfor Norge videreføres dagens ordning med 15 % (reelt ca. 13,1 %). NAF har bedt Styrke foreta en beregning av denne ordningen med tanke på framtidige forhandlinger.

Økte satser
Flere satser er forbedret:

• Kompensasjon ved avvik fra arbeidsplan økes til 950 kr pr. dag (maks 6 650 kr)
• Fungering i overordnet stilling økes til 750 kr pr. døgn
• Boreslamstillegg økes
• Mudpit-rengjøring økes til 31,50 kr/time
• Nattillegg økes til 118,50 kr/time
• Helligdagsgodtgjørelse økes til 2 400 kr
• Måltidssatser økes betydelig
• Kompensasjon for tjenestereiser dobles fra 25 til 50 kr

Andre viktige endringer

• Fortrinnsrett ved nedbemanning utvides til fylte 62 år (tidligere 60 år).
• Kjønnstilpasset arbeidstøy tas inn i tariffavtalen.
• Samsovingskompensasjon økes.
• Masketillegg økes.
• Flere stillinger omfattes av høy sats for oljebasert boreslam.
• Ny kompensasjon for ansatte som kvalifiseres som røykdykkere.
• Bedre bestemmelser for gravide arbeidstakere.
• Mindre tekniske endringer i tariffavtalen.

Velferd og service
Partene har vedtatt en felleserklæring som understreker viktigheten av:

• god forpleining
• renhold
• trivsel om bord
• fagkompetanse innen mat og renhold
• at de ansatte skal høres før større endringer i velferdstilbudet gjennomføres.

Nytt kompetansetillegg
Det innføres et nytt kompetansetillegg på 1 000 kroner pr. måned.
Tillegget gjelder en rekke stillinger med relevant tilleggsutdanning, blant annet:

• Stillasfagbrev
• Automatikerfagbrev
• Petroleumsingeniør
• Hydraulikkfagskole
• Ubegrenset ETO-sertifikat
• Maskinsertifikater
• DP-sertifikat
• Videreutdanning for sykepleiere
• Relevant bachelorutdanning for materialforvaltere/logistikkoordinatorer

Tillegget gjelder fra 1. juni 2026.
Det kan ikke fremmes nye krav om kompetansetillegg før hovedtariffoppgjøret i 2032.
Vi forventer at flere Noble-ansatte vil omfattes av denne ordningen. Hvordan dette praktisk skal håndteres i Noble, er vi fortsatt i dialog med bedriften om.

Vår vurdering
Årets oppgjør gir:

• 5,2 % generelt lønnstillegg
• gradvis økning av innskuddspensjonen til 7 %
• flere forbedrede tillegg og kompensasjonssatser
• nytt kompetansetillegg på 1 000 kr pr. måned
• flere stillinger løftet opp i lønnsmatrisen
• forbedrede rettigheter ved nedbemanning, arbeidstøy og velferd.

 
 Her er "Hva fikk vi egentlig 2026"
Her er "Hva fikk vi egentlig 2026 Engelsk versjon"
Her er "Riksmeklers møtebok" - altså protokoll etter mekling

 

Se denne link: https://styrke.no/nyhet/riggansatte-er-sikret-betydelig-lonnsokning-og-bedre-pensjon/
 
Vi kommer med mer informasjon så fort det er praktisk mulig.
 

Meklingen for flyteriggene startet opp i dag kl 10.00. 
Er det ikke enighet før kl 23.59 på torsdag 2.juli, da kan det bli streik på flyterigg avtalen ved dagens begynnelse den 3.juli kl 00.01. Meklingen foregår på Riksmeklers kontor i Oslo. 
Vi i Noble vil sannsynligvis ikke bli direkte berørt de første dagene, men dersom streiken utvides er sjansen for å bli direkte berørt ganske stor.

Det er streng taushetsplikt under mekling, mens straks det er enighet eller brudd vil vi publisere det på www.styrke.no og forbundets Facebook. NAF vil også publisere så raskt som praktisk mulig.
 

Det har vært avholdt styremøte i NAF i Bergen. Her var styret om bord på Noble Interceptor og Noble Claus Bachmann. Veldig god stemning om bord og mange fornøyde medlemmer.

Vi har også deltatt på Forbundsstyret og Landsstyret i Oslo. Her ble regnskap for forbundet og mange andre vedtak fattet. Blant det som er viktig for oss er at streikestøtten ble vedtatt, om meklingen ikke fører til enighet 02-03. juli i Oslo. 
I den forbindelse så har vi gjort alt klart opp mot bedriften når det gjelder avtale vedrørende sikkerhetsbemanning ved arbeidskonflikter. Denne protokollen må være på plass før man skal til mekling. En annen ting som også må være på plass før man går til mekling er hvilke rigger som vi på NR-området skal ta ut ved en eventuell streik.
Dette møte blir avholdt den 18.06.2026, der alle klubbene er representert.

Bår Inge Pedersen og Frode Larsen er representantene fra NAF når vi møtes hos Riksmekleren den 1.-2.juli. En eventuell konflikt kan tidligst starte kl 00.01 fredag den 3.juli.

Det har vært en uke med mange møter og høy aktivitet på kontoret. Vi har hatt første møte med bedriften om lønnsforhandlinger for de landansatte og vi har avtalt nye møter i neste uke. NAF har overlevert sine krav og vi venter i spenning.

Så er det slik at meklingen ikke førte frem for alle parter på brønnserviceavtalen og det har ført til at 154 medlemmer fra SAFE er i streik og ytterlig 224 kan bli tatt ut i streik fra den 18.06.2026 kl 08.00.
Dette har ingen effekt for oss i Noble i dag, og vi har ikke oversikt om dette kommer til å omfatte medlemmer som er på ute på våre rigger. Vi vil komme tilbake med mere info så snart vi vet mere.
 
VR briller
En stor bekymring for NAF er bruken av VR briller på sikkerhetskurs. Det er flere eksempler som vi har fått inn til oss som omhandler VR briller på både GSK/rep kurs, brannlagskurs.
Dette har vi sammen med Forbundet Styrke tatt opp med Offshore Norge 17.juni, og dette vil bli satt på agendaen for neste møte i Nettverk for sikkerhet- og beredskapopplæring i september.
Gjøres dette også på brannlags- og livbåtkurs i Norge? Brannlag har vi kun hørt om skjer i Danmark.
NAF ber om eksempler på slike hendelser som dere har hørt om eller selv opplevd, så vi kan gi Forbundet Styrke mest mulig ammunisjon til dette møtet. Offshore Norge ville gjerne vite mest mulig om dette. En annen ting er at man har rett til fysiske kurs om ønsker det. Her har vi eksempel på at noen har blitt oppringt 2 dager før kursstart og blitt spurt om å ta første dag nettbasert.
Vi mener at dette utfordrer sikkerheten ute på riggene og at dette er viktig å belyse.
 
Litt info fra månedsmøte:

Internasjonalt ansatte
Internasjonalt ansatte står fremdeles åpen, da bedriften må ta stilling til en del prinsipielle ting.
 
Nye ansettelser
Rekrutering til Noble Claus Bachmann fortsetter og bedriften opplyser om at det veldig mange som er identifisert, men at det også er mange igjen.
 
KHVO
KHVO, Frank Fosse hadde oppdatering om sitt arbeid og det er veldig mange ting som foregår samtidig. 
 
Well kontroll- og GMDSS kurs
NAF mener at bedriften må betale for timer som går på pålagt arbeid utover kurstiden.
Forslag til protokoll er under utarbeidelse.
 
Lønnsfastsettelse for individuelt avlønnede og nye stillinger på NCBA
Dette er ikke avklart, og vi har startet drøftinger som vil fortsette i neste uke.
 
Jubileumsgaver
Her er det mye merkelig som foregår. Her varierer gaven fra noen få kroner til 50-60.000.- for eksempel 35 år i firmaet. Dette mener vi er veldig uprofesjonelt og har bedt om at bedriften kan gi oss hvilke rettingslinjer som blir brukt. Dette skaper bare misnøye og frustrasjon.
 
Bagasjesjekk på Hanøytangen
Det har vært tyverier om bord på riggene og bedriften vil undersøke muligheten for å sjekke bagasje både før man kommer om bord og når man går på land. Vi må bare sørge for at man holder seg innen alle lover og regler for dette
 

Det ble ikke oppnådd enighet under årets hovedforhandlinger for offshore ansatte. 
 
Her er link til STYRKE sine hjemmesider.