Kontrakt og personalesituationen
Vi henviser til det nyhedsbrev, som NDN udsendte den 17. oktober 2023.
Nyhedsbrevet indeholder både gode nyheder, men også mindre gode nyheder.
At Repsol har valgt en ny operatør til fremtidige kontrakter på Inspirer er naturligvis ikke gode nyheder.
Hvis bedriften ikke kan tilbyde fortsat ansættelse til alle, så vil NAF naturligvis gå i spidsen for at kræve "virksomhedsoverdragelse" for at give alle de af vores medlemmer, som måtte blive berørt heraf, mulighed for at kræve virksomhedsoverdragelse iht. AML § 16.
Vi følger situationen tæt, og vi vil løbende drøfte den samlede bemanding med virksomheden.
Om de bedre nyheder
Vi har alle hørt NDN sige mange gange, at "næste år bliver svært, men så bliver alt bedre igen senere" Vi har sikkert hørt det så mange gange, at mange af os måske ikke tror på det mere.
Men den information som NDN netop sendte ud, peger på at 2025 kan blive året hvor vi igen bliver større.
Bedriften skriver i deres info at de er trygge på at vinde nye kontrakter, og ud fra de oplysninger vi har fået, føler vi i AU, os også mere sikre på at 2025 kan blive bedre.
I mellemtiden skal vi igennem 2024, hvor det heldigvis ser ud til, at det kan lykkes for firmaet at reducere whitespace for Invincible ned til 3-4 måneder, eller måske endda få hullet til at forsvinde helt.
Samtidig har vi Integrator, som er garanteret aktivitet gennem 2024 og videre ind i 2025.
Vores fokus for 2024 skal være at sikre, at så mange af vores medlemmer som muligt beholder deres arbejde, og hvis en "virksomhedsoverdragelse" er ved at blive en realitet, så skal det indgå i vores arbejde med at sikre job til så mange som muligt. Dette vil være vores højeste prioritet.
NAF rigbesøg
Vi har besøgt Integrator i Åmøyfjorden d. 9-10 oktober, og igen d. 16-17 oktober. Vi havde mange gode dialoger med vores medlemmer, og vi fik mange gode inputs til at gå videre med. Tak til alle som vi mødte. Vi planlægger at komme ombord igen d. 30-31 oktober.
Vi fortsætter også med flere besøg i heliporten.
Takstaftalen punkt 3.7 - Ret til at gå i land i fritiden
NAF mener stadig, at de der skal blive ombord på riggen af beredskabsgrunde, og også dem der ikke kan komme i land på grund af manglende bådtransport, skal kompenseres med 50,- kr. i timen i deres fritid.
Bedriften er ikke enig. Uenigheden vedrører fortolkningen af sidste afsnit under punkt 3.7 "Bestemmelsene i dette punkt gjelder ikke der innretningene er på kontrakt og operatøren av beredskapshensyn forlanger full bemanning"
Hvis ikke vi kan opnå enighed lokalt, så vil vi bestride dette.
Helseforsikring
Vi har netop haft månedsmøde med bedriften, og dette blev diskuteret igen,
Bedriften har ikke taget en endelig beslutning, men de undersøger mulighederne og indhenter tilbud.
Røgdykkertest (VO2maks test)
Som vi tidligere har informeret om, for dem der har udfordringer med at løbe og løfte på samme tid, eller for alle andre der af en eller anden grund ikke bryder sig om at tage testen på løbebåndet offshore, kan man benytte sig af en alternativ test (VO2max test) som er godkendt som en del af røgdykkertesten i henhold til "Offshore Norway" (tidligere Norwegian Oil & Gas) retningslinjer.
VO2max testen er en direkte måling af maksimal iltoptagelse.
Medarbejdere, der kan dokumentere, at de har målt over 35 ml x kg-¹ x min-¹ på en direkte test inden for de seneste 3 måneder, har bestået testen.
Bedriften oplyser, at de vil godkende VO2max-testen, men fordi de tilbyder en gratis test på riggen, vil de ikke kompensere dem, der vælger denne anden mulighed.
Brug af private telefoner til "On-the-go" arbejdsenheder
NAF mener ikke, at det kan være rigtigt, at nogen skal bruge sin egen private telefon, fordi nogle programmer på arbejdsenheden skal åbnes med autentificeringsappen.
Virksomheden vil undersøge andre muligheder.
Tilskud til vernebriller
NAF har bedt bedriften om at regulere tilskuddet til vernebriller, så det passer til dagens priser.
Bedriften vil se på dette.
Tillitsvalgtskonferanse og styremøde
Vi planlægger at afholde konferense for tillitstvalgte fra d. 29 til 30 november og styremøde d. 30 november til 1 december. For tillitsvalgte som er offshore på de givne datoer, vil vi forsøge at finde løsninger i samarbejde med HR.
Nærmere info med tilmelding sendes ud.
