21.april.2020

Karantæne og Kronekurs

fb

 
Dette er to emner som fylder vældig meget lige nu for vores medlemmer fra udlandet.
Kronekurs%20og%20corona
Vi modtager mange henvendelser, som går på at MAF ikke gør nok for sine udenlandske medlemmer.  Og nogen mener at vi ville have gjort mere for vores norske medlemmer, hvis det var dem som skulle karantæne i 14 dage, og samtidig miste 30% af deres løn.

Sandheden er helt klar og tydelig, vi kunne aldrig finde på at behandle vores medlemmer forskelligt, afhængig af i hvilken land de har adresse. 

 
Dette er et problem som har ramt alle i branchen, og vi må pointere at vi gør alt hvad vi som fagforening har mulighed for at gøre, og vi gør hvad en hvilken som helts fagforening har mulighed for at gøre. 

Desværre er vores muligheder bare begrænsede over for kurstab og myndighedskrav om karantæne.  Det er på ingen måder mangel på vilje, men det er problematisk, når sagerne ligger uden for de tarifaftaler og love, som vi normalt kan tage i brug. 

Alle andre klubber og forbund i Norge, som har medlemmer bosiddende i udlandet, står i akkurat samme situation. Men vi hjælper hellere hinanden end at konkurrere, så der skal ikke være nogen tvivl om, at vi trækker i samme retning. Vi har daglig kontakt til vores kollegaer inden for NR-området, og vi har daglig kontakt til IndustriEnergi, og det med karantæne er ikke at afsluttet kapitel.  

 
Kronekursen er historisk katastrofal.  Nogen har ment at hvis den kommer langt nok ned, så er bedriften nødt til at gøre noget med kompensation. Men det som ligger til hindring er at vi er på tarifløn, og hvis bedriften skulle udbetale mere, til f.eks. danskere eller andre grupper, så ville de være tvunget til, at skulle give det samme til alle tarif lønnede i firmaet.

Vi har dog alligevel spurgt bedriften flere gange, om de kunne finde nogen kreative løsninger på dette.  Dels for at hjælpe vores danske medlemmer økonomisk, og dels for at forhindre at nogen skulle finde på at sige deres stilling op.  

Vi fik først afslag lokalt.  Ikke fordi bedriften ikke havde sympati for sagen, men ganske enkelt fordi vi er på tarifløn, lød beskeden.  MAF modtog svaret, men tog alligevel sagen videre til MDN-styret, i håb om at de kunne hjælpe, men desværre fik vi samme svar i Lyngby.

Sagen har også været diskuteret som en bekymringssag i S-AMU, uden dette ændrede på noget.

 

Og så kom dette med karantæne hotel oven i hatten. Vi forstår absolut godt frustrationen over at miste så mange penge på kurstab, og samtidig skulle tilbringe en så stor del af sin fritid i karantæne på et hotel. Og mange har helt sikkert har rigeligt med udfordringer i forvejen derhjemme.  

Dette er ikke en situation som vi på nogen måder ønsker for nogen af vores medlemmer. 

Første gang vi hørte om det her, gik vi selvfølgelig i gang med at diskutere kompensation, men det blev hurtigt løftet til at højere niveau, og skulle forhandles centralt. Dette er pt. ikke endeligt afgjort. 

Vi så også en risiko for at vores medlemmer fra udlandet kunne havne i permitteringer, fordi de ikke umiddelbart var tilgængelige. Vi var helt klarlagte på, at hvis permitteringer skulle komme på tale, så ville vi kræve det på tværs af grænserne, så ikke en enkelt gruppe af udlændinge skulle blive berørt. Det skete så ikke, men vi kunne desværre ikke gøre andet, end at anbefale vores medlemmer fra udlandet, at gøre sig tilgængelige ved at rejse på karantæne hotel.

 
Vi kan kun appellere til jer alle, om at I viser forståelse for, at vi faktisk gør alt hvad vi kan, og at vi gør det for alle vores medlemmer.  Lige nu skulle vi bare så pokkers meget ønske os, at karantæne hotel forårsaget at statslige krav, var en del af vores overenskomst.  Men der var nok ingen som lige havde forudset at det her skulle ske.

Og ja, vi har hørt at dem som arbejder internationalt, får kompensation for karantæne ophold. Men de har ingen tarifaftale og unders sidste krise fik de nedslag i lønnen, samtidig med at vi fik lønforhøjelse og fortsatte i 2-4 turnus. Vi må derfor bede jer om at tænke på hvad IE og MAF tidligere har gjort igennem tiden, og hvad vi forsat vil gøre for alle vores medlemmer. 


Kampen forsætter lige nu, også hvad angår karantæne. Læs gerne denne info fra IndustriEnergi:    https://www.industrienergi.no/nyhet/vi-ser-karantener-i-alle-varianter-det-er-uholdbart-og-lite-respektfullt/    

 

Kontakt os i øvrigt hellere en gerne med bekymringer og spørgsmål af alle slags.


 
IMG_2953
19.juni.2024

NAF info juni 2024

En info som omhandler lønn/lønnslipp, Internasjonalt ansatte, helseforsikring, firmahytter, reisepolicy, pensjon land, heliportmøter, Inspirer, midlertidig kompetansepool og rett til å gå i land.
Les mer
NAF info juni 2024
shutterstock_186766919
05.juni.2024

Inspirer- juni -24

Hva skjedde egentlig?
Les mer
Inspirer- juni -24
Maersk-Inspirer-Repsol-1-1024x673
04.juni.2024

Inspirer- Avtale signert

På fredag den 31.05.2024, ble protokollen om Inspirer signert mellom Noble Drilling Norge AS(Noble) og Odfjell Technology (Odfjell).
Les mer
Inspirer- Avtale signert
IMG_2951
29.mai.2024

Lønnsoppgjøret offshore 2024

Hva fikk vi egentlig?
Les mer
Lønnsoppgjøret offshore 2024
IMG_1759
29.mai.2024

Inspirer mai 2024

Noble innkaller til teams møte for alle ansatte ombord på Inspirer
Les mer
Inspirer mai 2024
IMG_1756
24.mai.2024

Lønnsoppgjøret 2024- offshore

Enighet i oppgjøret
Les mer
Lønnsoppgjøret 2024- offshore
}, []);