21.april.2020

Karantæne og Kronekurs

fb

 
Dette er to emner som fylder vældig meget lige nu for vores medlemmer fra udlandet.
Kronekurs%20og%20corona
Vi modtager mange henvendelser, som går på at MAF ikke gør nok for sine udenlandske medlemmer.  Og nogen mener at vi ville have gjort mere for vores norske medlemmer, hvis det var dem som skulle karantæne i 14 dage, og samtidig miste 30% af deres løn.

Sandheden er helt klar og tydelig, vi kunne aldrig finde på at behandle vores medlemmer forskelligt, afhængig af i hvilken land de har adresse. 

 
Dette er et problem som har ramt alle i branchen, og vi må pointere at vi gør alt hvad vi som fagforening har mulighed for at gøre, og vi gør hvad en hvilken som helts fagforening har mulighed for at gøre. 

Desværre er vores muligheder bare begrænsede over for kurstab og myndighedskrav om karantæne.  Det er på ingen måder mangel på vilje, men det er problematisk, når sagerne ligger uden for de tarifaftaler og love, som vi normalt kan tage i brug. 

Alle andre klubber og forbund i Norge, som har medlemmer bosiddende i udlandet, står i akkurat samme situation. Men vi hjælper hellere hinanden end at konkurrere, så der skal ikke være nogen tvivl om, at vi trækker i samme retning. Vi har daglig kontakt til vores kollegaer inden for NR-området, og vi har daglig kontakt til IndustriEnergi, og det med karantæne er ikke at afsluttet kapitel.  

 
Kronekursen er historisk katastrofal.  Nogen har ment at hvis den kommer langt nok ned, så er bedriften nødt til at gøre noget med kompensation. Men det som ligger til hindring er at vi er på tarifløn, og hvis bedriften skulle udbetale mere, til f.eks. danskere eller andre grupper, så ville de være tvunget til, at skulle give det samme til alle tarif lønnede i firmaet.

Vi har dog alligevel spurgt bedriften flere gange, om de kunne finde nogen kreative løsninger på dette.  Dels for at hjælpe vores danske medlemmer økonomisk, og dels for at forhindre at nogen skulle finde på at sige deres stilling op.  

Vi fik først afslag lokalt.  Ikke fordi bedriften ikke havde sympati for sagen, men ganske enkelt fordi vi er på tarifløn, lød beskeden.  MAF modtog svaret, men tog alligevel sagen videre til MDN-styret, i håb om at de kunne hjælpe, men desværre fik vi samme svar i Lyngby.

Sagen har også været diskuteret som en bekymringssag i S-AMU, uden dette ændrede på noget.

 

Og så kom dette med karantæne hotel oven i hatten. Vi forstår absolut godt frustrationen over at miste så mange penge på kurstab, og samtidig skulle tilbringe en så stor del af sin fritid i karantæne på et hotel. Og mange har helt sikkert har rigeligt med udfordringer i forvejen derhjemme.  

Dette er ikke en situation som vi på nogen måder ønsker for nogen af vores medlemmer. 

Første gang vi hørte om det her, gik vi selvfølgelig i gang med at diskutere kompensation, men det blev hurtigt løftet til at højere niveau, og skulle forhandles centralt. Dette er pt. ikke endeligt afgjort. 

Vi så også en risiko for at vores medlemmer fra udlandet kunne havne i permitteringer, fordi de ikke umiddelbart var tilgængelige. Vi var helt klarlagte på, at hvis permitteringer skulle komme på tale, så ville vi kræve det på tværs af grænserne, så ikke en enkelt gruppe af udlændinge skulle blive berørt. Det skete så ikke, men vi kunne desværre ikke gøre andet, end at anbefale vores medlemmer fra udlandet, at gøre sig tilgængelige ved at rejse på karantæne hotel.

 
Vi kan kun appellere til jer alle, om at I viser forståelse for, at vi faktisk gør alt hvad vi kan, og at vi gør det for alle vores medlemmer.  Lige nu skulle vi bare så pokkers meget ønske os, at karantæne hotel forårsaget at statslige krav, var en del af vores overenskomst.  Men der var nok ingen som lige havde forudset at det her skulle ske.

Og ja, vi har hørt at dem som arbejder internationalt, får kompensation for karantæne ophold. Men de har ingen tarifaftale og unders sidste krise fik de nedslag i lønnen, samtidig med at vi fik lønforhøjelse og fortsatte i 2-4 turnus. Vi må derfor bede jer om at tænke på hvad IE og MAF tidligere har gjort igennem tiden, og hvad vi forsat vil gøre for alle vores medlemmer. 


Kampen forsætter lige nu, også hvad angår karantæne. Læs gerne denne info fra IndustriEnergi:    https://www.industrienergi.no/nyhet/vi-ser-karantener-i-alle-varianter-det-er-uholdbart-og-lite-respektfullt/    

 

Kontakt os i øvrigt hellere en gerne med bekymringer og spørgsmål af alle slags.


 
IMG_1756
24.mai.2024

Lønnsoppgjøret 2024- offshore

Enighet i oppgjøret
Les mer
Lønnsoppgjøret 2024- offshore
348356015_551782847161039_2357673868699056871_n
22.mai.2024

Lønnsoppgjøret 2024

Tariffoppgjøret for offshore har startet
Les mer
Lønnsoppgjøret 2024
maersk-drilling-hardware-page
15.mai.2024

NAF info Mai 2024

Litt om Lønnsoppgjøret, Inspirer, Travel Policy, Helseforsikring, Fagbrev og Internasjonalt ansatte.
Les mer
NAF info Mai 2024
Kran%20offshore
19.april.2024

NAF info april 2024

En info om kontraktsituasjonen, NAF styremøte, floorhands, sikkerhetsbriller, sikkerhetsmøter, helseforsikring, internasjonalt ansatte, karantenesaken, lønns/reiseregninger input og medarbeider rådgiving.
Les mer
NAF info april 2024
IMG_1759
28.mars.2024

Sykefraværsoppfølging

De siste månedene har NAF vært i dialog med bedriften for om mulig få til en avtale der NAF bruker ressurser til å ta kontakt med dem som har meldt seg syk
Les mer
Sykefraværsoppfølging
p%C3%A5ske
21.mars.2024

Info mars 2024

En info om retten til å gå i land, stillingsnavn, helseforsikring, internasjonalt ansatte, lærlinger, Intrepid/Interceptor og Inspirer.
Les mer
Info mars 2024
}, []);