.jpg)
Internationalt ansatte på norske kontrakter
I sidste måned kunne vi skrive her, at vi nu bare ventede på den sidste godkending fra bedriften, før vi havde en endelig aftale for vores internationalt ansatte på plads.
Men nu er der sket det at DSO er begyndt på forhandlinger med bedriften, men sideløbende med os. Det finder vi ikke særlig hensigtsmæssigt for sagen, og det kan desværre kun forsinke projektet yderligere.
I våren 2023 meddelte NAF bedriften, at de skulle se det som et formelt krav fra vores side, at alle vores medlemmer med international ansættelse, skulle ansættes i Noble Drilling Norge AS. Vores vigtigste grund til dette var for at vores ledere også skulle have en god forudsigelighed, for at kunne beholde sin arbejdsplads i Norge.
NAF havde efterfølgende møde med DSO, hvor vi blev enige om at gøre dette sammen, for at kunne varetage flest muligt af vores medlemmer. Derfor havde vi d. 16 maj 2023, vores første fælles møde med bedriften om dette.
Et nyt møde med bedriften blev afholdt d. 12. juni 2023. Men her valgte DSO at undlade at møde op, og trak sig dermed ud af forhandlingerne.
Nu er der så sket det, at den samme klub er vendt tilbage til forhandlingsbordet med bedriften, men denne gang uden os i NAF. Dette har beklageligvis sat en bremse i projektet, og i værste fald kan det ende med at det hele falder til jorden. Dette er meget beklageligt for de af vores medlemmer, som har set frem til en snarlig afgørelse, og en sikkerhed for at beholde sin nuværende arbejdsplads i Norge.
Vi har brugt meget langt tid på at opnå enighed med bedriften, og vi har derfor ingen tro på at andre kan opnå et bedre resultat. Den aftale som i dag ligger klar til signering, mener vi er det bedste vi kan opnå, og den vil give gode forhold, og sikkerhed i ansættelsen, efter anciennitetsprincippet.
Bemanningssituationen:
Hvis alt går efter planen, så vil vi forhåbentlig få Intrepid til Norge, for at bore et enkelt hul for DNO, med forventet opstart d. 1. august, med varighed i 50-90 dage. Dette betyder at HR har travl med at planlægge hvordan de skal håndtere dette midlertidige behov, for at bemande en fuld XLE-rig, og vi er i dialog med bedriften også.
De er enige med os i, at de vil prioritere nogle af de vikarer, som de har brugt allermest i de sidste par år, både når det kommer til fortsat behov for vikaransatte, men også hvis det gælder fastansættelser. Og der bliver behov for fastansættelser igen.
En god nyhed er at bedriften oplyser til os, at kunden til Invincible har bedt om et shuttlecrew. Dette betyder at der skal ansættes 6 floorhands, 3 plannere og 3 ass. kranførere, indenfor kort tid.
Svejsestillinger i NDN
Vi er blevet enige med bedriften i at vi fortsætter med to fastansatte svejsere, i hvert fald indtil videre.
Stripping drill kurs (AkerBP simulator)
Dette kurs i håndtering af brøndkontrolsituationen på invincible, gennemføres i AkerBP’s simulator, for stillingerne AD, AUX-AD, Driller, TP og DSL.
Bedriften er enige med NAF i at det kompenseres i henhold til overenskomstens punkt 9.2, med 8 timers overtidsbetaling.
Well control level 2 kurs
Som tidligere skrevet her, så har bedriften besluttet at tilføje ”Well control level 2” som mandatory på kursmatrixen for stillingerne Operator Drilling og Hydraulic mech. Eftersom dette er et krav fra HAVTIL, så kan det blive vanskeligt at komme udenom. Vi har dog opfordret bedriften til at oplyse mere om kursets indhold og varighed. Vi vil opdatere så snart vi ved mere om dette.
Hydrauliker - højere lønn
NAF mener absolut fortsat, at hydraulikerne skal højere op i løn, for at matche andre stillinger i teknisk afdeling. Og at de nu også skal tage Well control level 2 kurs, er bare endnu et argument blandt mange. Bedriften har indtil videre sagt nej, men vi er på ingen måder klar til at lukke denne sag.
Sikkerhedsmøder på Integrator
På nogle hold, afholdes der kun sikkerhedsmøder på engelsk sprog. NAF mener at dette er imod rammeforskriftens § 14, og vi har derfor bedt bedriften om at ordne op i dette.
Overenskomstens punkt 3.7 - Retten til at gå på land
Sagen er til behandling i Arbeidsretten. Vi vil opdatere så snart der kommer en afgørelse i sagen.
Service Award Program
Det 5-årige tjenesteprisprogrammet har blitt introdusert til tidligere Maersk Drilling (MD) ansatte per 1. januar 2025, noe som betyr at alle ansatte uavhengig av eldre selskap er i samme program.
Imidlertid tilbakedaterte vi programmet for eldre MD-ansatte som nådde en 5-årsgrense i 2024 (5, 10, 15, 20, 30, 35, 45 osv.), så de ble belønnet for sin tjeneste. Alle andre vil bli en del av programmet så snart de når 5-årsgrensen.
Men siden Noble Benefit Policy ikke er fullstendig fullført, har vi ennå ikke fjernet den eldre MD-prosessen for 25- eller 40-års jubileum, så det fortsetter inntil videre.
Gavene som er inkludert i det 5-årige programmet er 2-delte:
1. Den ansatte kan velge enten en jakkeslagsnål eller mansjetter, og kostnadene varierer avhengig av hvor mange år den ansatte har nådd.
2. Den ansatte kan velge mellom en rekke gaver, relevant for antall år i tjenesten. Det er livsstils artikler samt smykker og klokker. Summene man får bruke varierer avhengig av antall år den ansatte har nådd (alt fra USD 400 til over USD 7 000 ved 40 år).
