Ansettelser i Noble Drilling Norge AS
Bedriften kunne opplyse om at når det gjelder nyansettelser så er 75 av 189 personer identifiser til NCBA og 59 av 60 til NINC.
Alle ledige stillinger blir lagt ut på hjemmesiden til Noble: https://noblecorp.wd1.myworkdayjobs.com/noblecorp/jobs?locationCountry=d07f8ca8625e4345b98a91d0558b872a
og så blir https://www.finn.no/job/company/66875 også brukt til noen av stillingene.
Info fra KHVO
Frank Fosse er med på samarbeidsdelen av månedsmøtet med bedriften. Han kunne informere om at det er mye å gjøre, spesielt med SUT på NCBA og NINC.
Internasjonalt ansatte
Vi er enda ikke i mål her, men det blir diskutert hvordan dette eventuelt kan løses.
Så er det slik at bedriften må avklare en del ting med en annen fagforening, og det ser ut som at det kan ta noe tid. Som sagt tidligere så hadde vi laget et utkast til en protokoll, men det fordrer at alle er enige i dette.
Vi avventer situasjonen og er klar til å forhandle videre.
Well kontroll kurs level 2/3/4
NAF mener at bedriften må kompensere for den tid man må bruke som hjemmearbeid etter hver kursdag når man er på disse kursene. Så er det slik at det vil være forskjellige krav til disse kursene, men vi er i en dialog om en mulig løsning.
Lønnsfastsettelse Individuelt avlønnende på NCBA
Her er ikke alt avklart når det gjelder innplassering i matrisen.
Det er slik at man kan ikke bare opprette nye stillinger eller innplassere andre stillinger hvor man vil.
NCBA hadde flere stillinger som ikke er beskrevet i matrisen da den kom til Norge og dette må vi få ryddet opp i.
Pensjon for de som bor utenfor Norge
Dette er bare en kort forklaring til alle de nye som nå har begynt hos oss.
Der har vært flere spørsmål om akkurat dette med hva bedriften betaler inn og til hvem.
Kort fortalt:
De som er bosatt i UK får innbetalt 13.1 % til Scottish Widows fra bedriften, egen innbetaling er 2 %. Innbetalingen fra bedriften er skattbar inntekt, egenbetalingen er ikke skattepliktig.
Alle andre ansettelser utenom Norge har PFA på samme måte for dem som er bosatt i UK.
Egeninnbetalingen kan man individuelt øke, da tar man kontakt med bedriften.
Lønnsregulering kontor
Det vil bli foretatt lønnsregulering fra 1.juli 2026, men etterbetales fra 1.april 2026.
Fra 2027 reguleres lønnen fra 1.juli 2027. Bedriften innkaller til forhandlinger
Lærlinger august 2026
Ellers så kan vi opplyse om at det kommer 6 nye innen boring i august.
NAF mener at dette er altfor lite og at bedriften burde ta større samfunnsansvar når vi vet at optimismen er tilbake, både i bedriften og i næringen.
Riggbesøk
NAF har overnattet på NCBA ved 3 anledninger i det siste. Det er mange helt ny ansatte som spør om helt vanlige ting som kanskje er ukjent for dem. Mange kommer fra andre firma og lurer på praksis hos oss. Og den positive stemningen som er ombord må bare fremheves. En miks av masse rutine og mye annerledes nytt virker som en inspirasjon og nytt pågangsmot. Samtidig har vi selvfølgelig benyttet anledningen til å besøke NINC, hver dag. Her føles samme stemningen og riggen ser «ubrukt» ut, dette lover veldig bra.
Lønnsforhandlinger
Neste uke starter lønnsforhandlingene for oss som jobber offshore. Selve forhandlingene starter tirsdag 19.mai og avsluttet i løpet av dagen 21.mai, det er iallfall slikt det er planlagt. Må nok nevne at Operatør og Oljeservice har hatt forhandlinger uten å komme til enighet. Operatør skal møte hos Riksmekleren den 3.juni, Oljeservice har ikke fått dato enda. Så da spørs det om NR og vi blir enige ...
Vi kan ikke skrive så mye om fremtiden, men det er faktum at det vil være arbeid til i tiden fremover som er veldig tilpasset vår bedrift. Det blir arbeidet veldig hardt for å sikre mere arbeid til de riggene vi har.
Ha en fin 17.mai alle sammen.
Sterkere sammen😊
