Alle som siger ja til det, vil blive reguleret af vores protokol fra 2018 "Avtale vedrørende arbeid utenfor norsk sokkel" 
Her står blandt andet at det skal være baseret på frivillighed, og man opretholder sit medlemskab i norsk folketrygd, og man er også dækket ind skattemæssigt, hvis der skulle opstå den slags udfordringer. 
Hvis der ellers skulle opstå nogen former for udfordringer, som vi ikke har forudset, så tag meget gerne kontakt til os, så vi hurtigst muligt kan få set på det. 
Protokollen findes her:

Kompensation for tabt fritid ved skifte af turnus, i henhold til overenskomsten punkt 3.4.
Vi modtager også en del spørgsmål om, hvordan man bliver kompenseret, hvis man mister sin optjente fritid når man skifter turnus.
Uanset om man er i K-poolen og skifter til en fast turnus på rig, eller om man skifter fra en rig til en ny turnus på en anden rig, så kompenseres det med tabt fritid, som er 4 overtimer pr. dag, for de optjente fridage man mister på grund af skiftet. Men skulle det opstå uenigheder om kompensation, så tag selvfølgelig kontakt med os.
 

Internationalt ansatte på norsk kontrakt.
Som vi skrev i vores seneste nyhedsopdatering, så har DSO nu valgt at forhandle sideløbende med os. Dette skriver vi ikke for at angribe nogen, men vi finder det nødvendigt at informere vores medlemmer om hvorfor denne sag nu er forsinket, og den information kan vores medlemmer kun få fra os.
Vi har haft en ny samtale med bedriften, hvor vi er kommet med forslag til hvordan disse nye udfordringer kan løses. Hvad de forslag handler om, kan vi ikke komme nærmere ind på endnu, men bedriften vil tage det med videre i deres andre forhandlinger. 
Om de internationale kontrakter skulle være i uoverensstemmelse med reglerne i loven, har vi ikke afprøvet juridisk, fordi vi altid har ment, at vi kan opnå de bedste resultater, med lokale forhandlinger.
Vi mener at vi har en god aftale klar, så vi ser gerne at de nye udfordringer løser sig hurtigt. Vores ønske er at få underskrevet en aftale, som sikrer gode forhold og sikkerhed i ansættelsen, efter anciennitetsprincippet for vores ledere.
 
Bemandingssituationen.
HR arbejder med at finde løsninger på hvordan de skal løse det midlertidige behov for bemanding af Intrepid, som hvis alt går efter planen, skal bore et enkelt hul for DNO, med forventet opstart d. 1. august, og en varighed på ca. 50-90 dage.  Med en så kort aftale, vil der desværre uundgåeligt fortsat blive behov for en del brug af vikar ansatte. 
 
Vi modtager mange forskellige spørgsmål om hvordan Intrepid skal bemandes, men HR er stadig så tidligt i processen, at vi ikke har fået en total oversigt endnu. 
Som vi tidligere har skrevet, så er bedriften enige med os i, at de vil prioritere nogle af de vikarer, som de har brugt allermest i de sidste par år, både når det kommer til behovet for vikaransatte, men også når det gælder fastansættelser.
Endvidere er bedriften enige i, at alle som bliver omplaceret til Intrepid, i udgangspunktet skal tilbageføres til hvor de kom fra, efter at Intrepid har afsluttet kontrakten i Norge. De pointerer dog samtidig at der kan komme operationelle hensyn som må tages med. 
 
I sidste nyhedsbrev informere vi om at der skulle ansættes 6 floorhands, 3 plannere og 3 ass. kranførere til shuttlecrew på Invincible. Men desværre har AkerBP netop oplyst til bedriften, at de ikke trænges alligevel. I stedet for vil det shuttlecrew som nu er på Integrator, på sigt blive benyttet på Invincible når det trænges.
 
Størrelsen på kompetanse-poolen vil selvfølgelig blive forhandlet løbende i alt dette, men allerførst må vi have den fulde oversigt over den kommende bemandingssituation.
 
Overenskomstens punkt 3.7 - Retten til at gå på land.
Sagen forberedes og er berammet i Arbeidsretten d. 2-3 september 2025.
 
Well control level 2 kurs.
Som følge af krav fra HAVTIL, er dette kurs nu kommet på kurslisten som ”mandatory” for stillingerne Operator Drilling og Hydraulic mech.  
Vi har modtaget en del henvendelser om at dette. Nogle bekymringer går på hvad der vil ske hvis de ikke består kurset. Vi har taget de bekymringer op med bedriften, og de oplyser at såfremt nogen skulle få udfordringer med at bestå, så så vil de gerne se på om de eventuelt kan bidrage med hjælp til at få kurset gennemført.
Kurset har en varighed på fire dage, og kompenseres med overtid når det er bestået.
Vi vil selvfølgelig følge med i hvordan dette kommer til at gå, og vi hører meget gerne fra vores medlemmer, hvis der skulle opstå udfordringer.
 
Hydrauliker lønn.
Vi har endnu en gang fremlagt alle vores bedste argumenter for bedriften, og bedt dem om at tage en ny vurdering på dette. 
NAF mener fortsat at dette må på plads. Desværre har vi også mødt meget modvilje i alle de år hvor vi har forsøgt. Men vi fortsætter, fordi vi er overbeviste om at det er det eneste rigtige.

Sikkerhedsmøder på Integrator.
Vi mener at ledelsen om bord fortsat bryder med rammeforskriftens § 14:
”Norsk språk skal brukes i størst mulig grad i virksomheten. Andre språk kan brukes dersom det er nødvendig eller hensiktsmessig for å gjennomføre virksomheten, og det ikke går på bekostning av sikkerheten”
 
Bedriften oplyser at de praktiserer det således, at hvis alle på sikkerhedsmødet er skandinavisk talende, så afholdes mødet på skandinavisk, men hvis ikke så afholdes mødet på engelsk, hvor der så stoppes op, og oversættes når det er ønsket. 
Vi er ikke enige i at ledelsen kan sige at ”Norsk sprog bruges i størst mulig grad” når det må være helt uproblematisk for ledelsen at gennemføre sikkerhedsmøder både på skandinavisk og på engelsk, og vi mener heller ikke at alle skandinavisk talende, får det fulde udbytte af mødet hvis det holdes på et andet sprog. 
 
Styremøde NAF.
Næste styremøde afholdes d. 3-4. juni på Clarion Hotel Energy. Vi vil informere mere efter mødet.
 

Lønnsoppgjøret for offshore ansatte startet tirsdag 20.mai kl 11.00. 

Vi har sittet i forhandlinger frem til nå(onsdag 21.mai kl 02.00).

Internationalt ansatte på norske kontrakter 
I sidste måned kunne vi skrive her, at vi nu bare ventede på den sidste godkending fra bedriften, før vi havde en endelig aftale for vores internationalt ansatte på plads. 
Men nu er der sket det at DSO er begyndt på forhandlinger med bedriften, men sideløbende med os. Det finder vi ikke særlig hensigtsmæssigt for sagen, og det kan desværre kun forsinke projektet yderligere.
I våren 2023 meddelte NAF bedriften, at de skulle se det som et formelt krav fra vores side, at alle vores medlemmer med international ansættelse, skulle ansættes i Noble Drilling Norge AS. Vores vigtigste grund til dette var for at vores ledere også skulle have en god forudsigelighed, for at kunne beholde sin arbejdsplads i Norge.
NAF havde efterfølgende møde med DSO, hvor vi blev enige om at gøre dette sammen, for at kunne varetage flest muligt af vores medlemmer. Derfor havde vi d. 16 maj 2023, vores første fælles møde med bedriften om dette. 
Et nyt møde med bedriften blev afholdt d. 12. juni 2023. Men her valgte DSO at undlade at møde op, og trak sig dermed ud af forhandlingerne.
Nu er der så sket det, at den samme klub er vendt tilbage til forhandlingsbordet med bedriften, men denne gang uden os i NAF. Dette har beklageligvis sat en bremse i projektet, og i værste fald kan det ende med at det hele falder til jorden. Dette er meget beklageligt for de af vores medlemmer, som har set frem til en snarlig afgørelse, og en sikkerhed for at beholde sin nuværende arbejdsplads i Norge.
Vi har brugt meget langt tid på at opnå enighed med bedriften, og vi har derfor ingen tro på at andre kan opnå et bedre resultat. Den aftale som i dag ligger klar til signering, mener vi er det bedste vi kan opnå, og den vil give gode forhold, og sikkerhed i ansættelsen, efter anciennitetsprincippet.

Bemanningssituationen:
Hvis alt går efter planen, så vil vi forhåbentlig få Intrepid til Norge, for at bore et enkelt hul for DNO, med forventet opstart d. 1. august, med varighed i 50-90 dage. Dette betyder at HR har travl med at planlægge hvordan de skal håndtere dette midlertidige behov, for at bemande en fuld XLE-rig, og vi er i dialog med bedriften også. 
De er enige med os i, at de vil prioritere nogle af de vikarer, som de har brugt allermest i de sidste par år, både når det kommer til fortsat behov for vikaransatte, men også hvis det gælder fastansættelser. Og der bliver behov for fastansættelser igen.
En god nyhed er at bedriften oplyser til os, at kunden til Invincible har bedt om et shuttlecrew. Dette betyder at der skal ansættes 6 floorhands, 3 plannere og 3 ass. kranførere, indenfor kort tid.

Svejsestillinger i NDN
Vi er blevet enige med bedriften i at vi fortsætter med to fastansatte svejsere, i hvert fald indtil videre.
 
Stripping drill kurs (AkerBP simulator)
Dette kurs i håndtering af brøndkontrolsituationen på invincible, gennemføres i AkerBP’s simulator, for stillingerne AD, AUX-AD, Driller, TP og DSL. 
Bedriften er enige med NAF i at det kompenseres i henhold til overenskomstens punkt 9.2, med 8 timers overtidsbetaling.
 
Well control level 2 kurs
Som tidligere skrevet her, så har bedriften besluttet at tilføje ”Well control level 2” som mandatory på kursmatrixen for stillingerne Operator Drilling og Hydraulic mech.  Eftersom dette er et krav fra HAVTIL, så kan det blive vanskeligt at komme udenom. Vi har dog opfordret bedriften til at oplyse mere om kursets indhold og varighed. Vi vil opdatere så snart vi ved mere om dette.
 
Hydrauliker - højere lønn
NAF mener absolut fortsat, at hydraulikerne skal højere op i løn, for at matche andre stillinger i teknisk afdeling. Og at de nu også skal tage Well control level 2 kurs, er bare endnu et argument blandt mange. Bedriften har indtil videre sagt nej, men vi er på ingen måder klar til at lukke denne sag. 

Sikkerhedsmøder på Integrator
På nogle hold, afholdes der kun sikkerhedsmøder på engelsk sprog. NAF mener at dette er imod rammeforskriftens § 14, og vi har derfor bedt bedriften om at ordne op i dette.
 
Overenskomstens punkt 3.7 - Retten til at gå på land
Sagen er til behandling i Arbeidsretten. Vi vil opdatere så snart der kommer en afgørelse i sagen.
 
Service Award Program
Det 5-årige tjenesteprisprogrammet har blitt introdusert til tidligere Maersk Drilling (MD) ansatte per 1. januar 2025, noe som betyr at alle ansatte uavhengig av eldre selskap er i samme program.
Imidlertid tilbakedaterte vi programmet for eldre MD-ansatte som nådde en 5-årsgrense i 2024 (5, 10, 15, 20, 30, 35, 45 osv.), så de ble belønnet for sin tjeneste. Alle andre vil bli en del av programmet så snart de når 5-årsgrensen.
 
Men siden Noble Benefit Policy ikke er fullstendig fullført, har vi ennå ikke fjernet den eldre MD-prosessen for 25- eller 40-års jubileum, så det fortsetter inntil videre.
 
Gavene som er inkludert i det 5-årige programmet er 2-delte:
 
1. Den ansatte kan velge enten en jakkeslagsnål eller mansjetter, og kostnadene varierer avhengig av hvor mange år den ansatte har nådd. 
 
2. Den ansatte kan velge mellom en rekke gaver, relevant for antall år i tjenesten. Det er livsstils artikler samt smykker og klokker. Summene man får bruke varierer avhengig av antall år den ansatte har nådd (alt fra USD 400 til over USD 7 000 ved 40 år). 
 

Månedsmøde
Det planlagte månedsmøde som vi ellers altid har med bedriften, er udsat til d. 8. april, så det betyder at behandlingen af en del sager desværre er blevet udsat.
 
Kompetence poolen.
Vi er helt klar over at brugen af vikarer er for stor, og at vi derfor må have flere fastansatte ind i K-poolen. Dette gælder generelt for alle stillinger i teknisk, deck og drilling. 
Vi startede de nye forhandlinger tilbage i februar, hvor vi i første omgang krævede flere floorhands ind i K-poolen. Men dette vil foregå løbende over det næste stykke tid, og resultaterne vil selvfølgelig også afhænge af udsigterne til det fremtidige behov, hvor alt endnu ikke er helt klart. Men vi håber på øget aktivitet meget snart, ​​og dermed behov for mere bemanding. Vi ved at der lige nu jobbes med en aftale for Intrepid, med boring af et enkelt hul for DNO i Norge, men der er ikke signeret nogen kontrakt endnu. Vi håber på at der kommer noget positivt nyt om dette meget snart. 
Vi vil også tage op med bedriften, at de bør se på at prioritere de vikarer, som de har benyttet mere eller mindre fast, i meget lang tid. 
 
Internationalt ansatte på norske kontrakter
Vi har diskuteret de sidste detaljer som vi mener skal ind i aftalen, og nu vi venter bare på en tilbagemelding fra bedriften, før vi forhåbentlig kan opnå enighed og gå til signering af protokollen.
 
Svejsestillinger i NDN
Som vi tidligere har informeret om, så har bedriften varslet til os at de vil reducere på antallet af vores fastansatte svejsere. NAF er ikke enige i, at vi ikke har behov for vores egne svejsere, og vi fortsætter diskussionen på vores næste månedsmøde d. 8. april.
 
Well control level 2 course.
Med henvisning til en HAVTIL audit på INTEGRATOR i 2024, planlægger bedriften at indføre ”Well control level 2” som mandatory på kursmatrixen for stillingerne Operator Drilling og Hydraulic mech.
Dette er ikke på forhånd blevet diskuteret med os i NAF. Bedriften oplyser til os, at de ser det som et krav som de må efterleve, og at det allerede er indført globalt i Noble Drilling. 
NAF har modtaget kollektive henvendelser med bekymringer om dette, og hvorfor det er nødvendigt. 
Vi vil tage sagen op igen på næste månedsmøde.
Generelt om well control kurset, oplyser bedriften følgende til os:
IOGP 476 er en internasjonal standard som inneholder anbefalinger for forbedringer av brønnkontrolltrening, eksamen og sertifisering. HAVTIL har lenge brukt IOGP 476 som en guideline, men har sakte med sikkert gått over til å anse den som et krav. Dette er altså gjeldende for alle rigger, men HAVTIL har vel kun tilsyn på de som har SUT og opererer i Norge.
Anbefalingene i IOGP 476 gjelder for personell som planlegger, godkjenner eller utfører brønnarbeid på et hvilket som helst stadium av en brønns livssyklus. 
Problemstillinger som tas opp inkluderer følgende:
Viktige inputparametere for brønndesign (poretrykk og bruddgradienter)
Brønndesign
Utforming av aktiviteter på brønner
Brønnkonstruksjon (boring og komplettering)
Brønnintervensjon, vedlikehold av brønnhode eller overhaling
Plugging, suspendere og forlate brønner.
 
Hydrauliker - højere lønn
Som vi tidligere skrev om d. 12. februar, så er denne sag på ingen måder lagt død. Hydraulikerne skal højere op i løn, for at matche andre stillinger i teknisk afdeling.
Som vi skriver om i artiklen herover, så vil bedriften tilsyneladende indføre ”well control level 2 kurs” som mandatory kurs for vores hydraulikere. Om dette bliver implementeret, kan vi ikke sige endnu, men det ville selvfølgelig give os et endnu bedre argument i sagen. Diskussionen med bedriften fortsætter på vores næste månedsmøde.
 
Stripping drill kurs (AkerBP simulator)
Bedriften har sammen med AkerBP planlagt at stillingerne AD + Aux-AD, Driller, TP og DSL på Invincible, skal gennemføre kurs i håndtering af brøndkontrolsituationen hos AkerBP i deres simulator.
Bedriften ønsker at diskutere kompensation for kurset. Dette er ikke endelig afklaret, men vi mener at det er klart beskrevet i overenskomstens punkt 9.2
Såfremt man allerede har taget kurset, så vil man uanset blive kompenseret med det som vi opnår enighed om.
 
Retten til nødvendig sundhedspleje i Norge for dem, der bor i udlandet.
Baseret på en henvendelse fra Vo-tjenesten på Integrator, har vi set ind i reglerne for retten til at få nødvendig helsehjelp, for bosatte i udlandet som rejser og arbejder i Norge.
 
For bosatte i eller utenfor EU/EØS.
Hvis du er arbeidstaker i Norge eller på den norske kontinentalsokkelen og er bosatt utenfor EU/EØS, blir du medlem i folketrygden. Dermed vil du få dekket nødvendige utgifter til helsehjelp i det offentlige helsevesenet i Norge, men du må betale fastsatte egenandeler for nogle behandlinger (disse egenandele gælder også for bosatte i Norge)
 
Links til UK og EU ansøgninger om sundhedskort.
https://overseas-healthcare.nhsbsa.nhs.uk/get-healthcare-cover-travelling-abroad/start
Om kortet.
https://employment-social-affairs.ec.europa.eu/policies-and-activities/moving-working-europe/eu-social-security-coordination/european-health-insurance-card/applying-european-health-insurance-card_en
 
For bosatte i Danmark.
Det vanlige gule sygesikringsbevis ikke gælder uden for DK. Her skal man søge om det blå sygesikringskort som gælder i alle EU/EØS lande. Det kan muligvis være således, at man hvis man får pension eller andre ydelser fra Norge, så skal man søge om det blå sygesikringsbevis i Norge. Dette vil vi tjekke op på også.
https://www.borger.dk/sundhed-og-sygdom/sundhedskort--laegevalg-og-tandlaege/EU-sygesikringskortet-det-blaa-kort 
 
BankID og D-nummer.
Vi er blevet informeret om at Sparebank 1 igen kan give BankID med D-nummer for bosatte i udlandet.
 

NAF havde månedsmøde med bedriften d. 6 februar.
Bedriften havde ikke så meget nyt at informere om, andet end det som vi allerede kendte til, at Integrator og Invinsible har gode aftaler i alliancen med AkerBP indtil udgangen at 2027, og at vi ikke har noget huller i programmet i år. Dette giver en god stabilitet i bemandingen og i økonomien, men selvfølgelig arbejdes der på alle muligheder for at få flere rigge tilbage til NDN, og der er en god optimisme for at det vil ske i 2026.
 
Internationalt ansatte på norske kontrakter
De sidste detaljer i den længe ventede aftale blev diskuteret, og vi håber på at det kan føre til en endelig signering meget snart.
 
Svejsestillinger i NDN
Bedriften har tidligere varslet til os at de planlægger at reducere på antallet af vores fastansatte svejsere. Det begrunder de blandt andet med, at vi nu er nede på 2 rigge, men fortsat det samme antal svejsere.
NAF er ikke enige at vi ikke kan benytte os af vores fast ansatte svejsere, og vi henviser til alle de jobs som der hele tiden opstår, og som skal udføres af svejsere med certifikat. 
Det kan være nødvendigt at benytte sig af indlejet personale til større projekter, men vi ser absolut også et behov for at have vores egne faste svejsere ansat. 
Vi har overleveret vores bedste argumenter til bedriften, og vi afventer nu deres tilbagemelding. Vi vil opdatere, så snart der er nyt i sagen.
 
Hydrauliker - højere lønn
Denne sag er på ingen måder lagt død, selvom der ikke er sket meget i lang tid. Vi mener fortsat at hydraulikere skal højere op i løn, for at matche andre stillinger i teknisk afdeling, så vi har nu taget sagen op med bedriften igen.
Den seneste tid har ikke været helt optimal for forhandlinger, vi har haft store sager som fusionen med Noble, virksomhedsoverdragelsen til Odfjell, og retssagen om karantæne. Alt sammen noget som selvfølgelig ikke ligefrem gavner forhandlingssituationen op imod bedriften.
Alle kender vel historien, men kort opsummeret, så har vi tidligere forsøgt med talrige forhandlinger lokalt, vi har haft sagen i stillingsudvalget, vi har forsøgt at få de andre lokale klubber til at støtte vores sag igennem vores NR-forum (her var den største udfordring nok at de andres mekanikere fortsat er indplaceret i løngruppe C) og vi har efter bedste evne også forsøgt os ved samtlige hovedforhandlinger i mange år tilbage.
Nu har vi bragt sagen op igen. Vi mener at tidspunktet er rigtigt for at gå tilbage til bedriften. Vi er vel på en måde tilbage hvor vi startede, men nu med en ny ledelse i firmaet og et nyt HR at diskutere med. 
Vi er kommet rimelig godt igennem 2024 hvor der ellers var stor risiko for opsigelser og retssager, og vi har ikke andre større pågående sager mod bedriften, ud over sagen om ret til at gå på land iht. 3.7.
Derfor har vi ved det seneste månedsmøde fremlagt og argumenteret med alt det som vi har samlet sammen i denne meget lange sag. Bedriften har dog ikke endnu kommenteret på dette.
 
Kompetence poolen.
Vi har ved sidste månedsmøde startet op forhandlinger om størrelsen på kompetencepoolen, generelt for alle stillinger i teknisk, deck og drilling. Forhandlinger vil foregå løbende indtil vi kan sige at vi har en kompetence pool, som afspejler behovet i alle stillinger, og hvad vi i henhold til reglerne kan kræve i forhold til antallet af ansatte og på sygefraværet. I første omgang har vi krævet flere floorhands ind i poolen. 
Vi har siden d. 31 maj 2024 hvor vi underskrev aftalen om at 25 ansatte skulle overføres til Odfjell Technology, måtte acceptere en hel del brug af vikar ansatte. Dette skyldes at vi samtidig måtte indgå en aftale om en midlertidig kompetence pool, som blev oprettet for at der ikke skulle blive for store udskiftninger på de enkelte hold, i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. Denne aftale udløb d. 31-12-2024. Alt dette har betydet at vores normale kompetence pool ikke har været optimalt sammensat, men det var prisen som vi måtte betale for at undgå opsigelser. Og det var absolut hovedformålet.
 
Jubilæum.
Vi modtager mange spørgsmål om hvad der sker med vores jubilæums-bonus når vi nu overgår fra den nuværende Mærsk praksis til Nobles jubilæumspraksis.
Vi har bedt bedriften om noget bedre info, som vi kan publicere her.
 
3.7 - ret til at gå på land
Vi modtager fortsat en del spørgsmål fra advokaterne, som nu er i gang med at udarbejde stævningen til Arbeidsretten.
Vi vil informere mere, så snart vi har nyt i sagen.
 
Sikkerhedsmøder på Integrator
Vi har fået oplyst at ledelsen igen er gået over til kun at afholde sikkerhedsmøde på engelsk sprog. Vi har bedt bedriften om at ordne op i dette.
 
Workday
Mange oplyser til os at deres registrerede ansættelsesdato i Workday ikke er korrekt. Bedriften oplyser at de er i gang med at opdatere på alle ansattes profiler. Så det skulle gerne løse sig snart.
 
NAF Styremøde og Årsmøde
Sidste styremøde for det gamle NAF-styre blev afholdt i Stockholm d. 23 januar, efterfulgt af Årsmøde d. 24-25 januar.
Erik Evensgaard, Hilde Finnesand Egeland og Randi Mellegaard, informerede og besvarede spørgsmål fra de alle de fremmødte tillitsvalgte til årsmødet.
Ud over de store faste emner som lønkrav til årets mellemopgør, og handlingsplanen som AU skal jobbe videre med, kom der også mange individuelle spørgsmål som vi har samlet og vil tage op med bedriften.
Dette var et vældigt godt årsmøde med mange gode diskussioner og inputs, og vi takker for den store deltagelse og involvering fra alle som deltog.