Vi vil nå prøve fortelle litt om prosessen omkring masseoppsigelser i Maersk Drilling Norge as(MDN).
Det er masseoppsigelser vil kaller det når en eller flere av våre rigger ikke har mer arbeid og bedriften ikke kan holde alle i arbeid.
Loven om masseoppsigelser finner du i AML $ 15-2, her.
MDN plikter å kalle inn MAF til drøftinger så tidlig som mulig dersom bedriften kan se at man blir uten oppdrag i nær fremtid. På disse møtene informerer bedriften om situasjonen samtidig som de varsler NAV(arbeids-og velferdsetaten).
MAF og MDN utarbeider en protokoll som forteller om hvorledes nedbemanningen skal være. Slike protokoller tar gjerne noen dager å utarbeide. Ett eksempel på slik protokoll er
”2020-04-23 Drøftelsesprotokoll- Endringer i bemanning i MDN”,
denne finner du her.
Denne protokollen er knyttet opp til
”9.juni 2015. Avtale om bedriftsansiennitet oa ved permitteringer/masseoppsigelser/nedbemanning”,
denne finner du her
Det er denne protokollen som danner basis for alle permitteringer, masseoppsigelser eller nedbemanninger hos oss.
Dem som vurderes oppsagt blir kontaktet av bedriften for å avholde ett såkalt 15-1 møte. Her vil alltid en MAF representant være til stede under møtet dersom medlemmet ønsker det. Møtet er telefonisk eller ved oppmøte. I dette møtet blir følgende forhold diskutert med den enkelte:
• Alder og utsikt på arbeidsmarkedet
• Økonomisk situasjon, gjeldsbyrde, forsørgelsesbyrde mv.
• Informasjon om fortrinnsrett til ny ansettelse
• Hvor mange som vurderes oppsagt som har lenger ansiennitet enn deg.
I tillegg svares det spørsmål fra MDN/MAF den enkelte har og om det er noe som ønskes tilføyd som en kommentar som MDN bør ta en stilling til før de eventuelt velger å gå til oppsigelse. Alle i MDN har rett til 2 år gjennansettelse, retten starter ved siste dag på lønn.
I etterkant av dette møte vil MDN ta stilling til om man velger å gå til oppsigelse eller ikke. Denne avgjørelsen blir ofte tatt etter at alle 15.1 møtene er avholdt.
Har man mottatt en oppsigelse, så har man mulighet for å be om ett såkalt 17-3 møte.
Loven om rett til å kreve forhandlinger finner du i AML $ 17-3, her.
På dette møtet fremfører man hvorfor man mener MDN har sagt deg opp urettmessig. Samtidig finnes det kutyme for at når man krever dette 17-3 møte, krever man også retten til å stå i stilling. MAF sitter med alle formularene som må fylles ut og anbefaler at man tar med en representant fra MAF eller annen person som har kjennskap til arbeidsrett. I noen tilfeller anbefaler vi advokater fra Industri Energi(IE), de har særdeles gode kunnskaper omkring de aller fleste oppsigelsessaker. Hos oss i vår bedrift hender det at det blir avholdt 17-3 møter, men som regel blir uklare forhold løst før ett slikt møte.
En sjelden gang ender saken i retten. Dersom MAF og IE mener saken er bør forfølges, da stiller IE/LO opp med sine advokater.
Oppsigelse frister
Hvor lang oppsigelsestid har den ansatte hos oss?
Dette er delt i to. Den ene er loven og den andre er overenskomsten.
I loven synes vi dette er det viktigste:
(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.
(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.
Hele loven om oppsigelse finner man her;
Det viktigste i overenskomsten er :
Oppsigelse og avskjed gis i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser.
For ansatte som avlønnes i lønnsgruppe 0, 0.1, 1, 1.2, 2, A og B gjelder 3 måneders oppsigelsestid.
For plattformsjefer med ti års ansettelse er oppsigelsestiden 6 måneder.
Dette er nedskrevet i overenskomsten under kapittel 2.2, som du finner her
