Rig og kontrakt situationen
 
Integrator
Er i operation og alt går fint. Det er muligt at scope forkortes lidt, hvilket vil kunne medføre et kommende kortere "white-space". Men hvis det skulle ske, vil der med stor sandsynlighed igen blive lavet en aftale med AkerBP om bemanding, tilsvarende tidligere aftaler.
 
Invincible
Nogle operationelle udfordringer kan give lidt forsinkelser.
 
Inspirer.
Den absolut største udfordring vi har i år. At mange er bekymrede og ønsker mere information, har vi fuld forståelse for.
Vi har haft mange møder med bedriften inkluderet juridisk, og vi har haft mange møder med vores rådgivere hos IE&FLT som støtter os i denne sag.
At dette er en virksomhedsoverdragelse, holder vi helt fast på, men det er på nuværende tidspunkt fortsat ikke lykkedes for os at komme til enighed med Odfjell Technology om en aftale. 
For os i NAF er det vores vigtigste opgave at sikre at så mange som muligt kan holdes i arbejde, men juraen her er desværre ikke så ligetil.
Bedriften oplyser, at de vil kalde ind til et Teams-møde formentlig i næste uge, for alle på Inspirer. Her vil det være muligt at stille spørgsmål, og vi i NAF vil selvfølgelig også være til stede. 
 
Kontrakter generelt:
Bedriften byder ind på flere udbud af kortere kontrakter hos forskellige operatører for næste år. Dette er projekter på forholdsvis dybt vand og med vanskelige bundforhold. Men vi kan stå i en situation hvor vi mangler ledige rigge i Norge i 2025, så det diskuteres om Innovator kunne være løsningen til dette. Eller om muligt Intrepid hvis den kan frigives fra UK sektor. 
Der er en tidligere aftale med Harbour Energy UK, om at Interceptor kan erstatte Intrepid i UK omkring årsskiftet, men grundet uforudsigelige skatte-udfordringer i UK, er denne plan sat lidt på hold i et stykke tid, men det kan forhåbentlig endeligt afgøres senere på året om byttet vil foregå.
 
NAF styremøde.
Vi har afholdt styremøde d. 10-11 april. Som vanligt kom der mange gode inputs, som vi jobber videre med.
 
Floorhands med MPD kurs?
Vi får spørgsmål til, om der skal oprettes en ny floorhand-stilling? 
Det skal der ikke, og bedriften oplyser følgende:
Noen floorhands som kan avløse som AD får også MPD kurs som de må ha for å kunne avløse som AD på Integrator fremover. De er fremdeles floorhands med floorhands lønn, kun innehar et ekstra kurs. Altså ingen som skal hete Lead Floorhand.
Der vil også bli en rekke med HLO Floorhands om bord på Integrator, men samme her – innehar kun et ekstra kurs.
 
Sikkerhedsmøder på Invincible.
Der har været udfordringer med at nogen skulle stå tidligt op for at møde ind til rig-sikkerhedsmøde. Først var allerede kl. 16:45, senere blev det 17:30. Dette er naturligvis ikke acceptabelt, men bedriften oplyser at problemet skulle være løst, og at rig-sikkerhedsmøder nu afholdes på et tidspunkt som er valgt af crews om bord. Hvis ikke vil vi gerne høre om det.
 
Helseforsikringen.
Som vi tidligere har meldt ud, så er vi ret så nær at få lavet en aftale. Men det tager lidt tid at få alle detaljer på plads.
 
Norske kontrakter for internationalt ansatte:
Som tidligere meddelt er det første officielle møde afholdt, og vi er begyndt at forhandle protokollen. Det er noget som vi vil opnå, men det tager tid at blive helt enige i alle detaljer.
 
Sikkerhedsbriller og Pc-briller.
Vi opfordrer til at man indhenter pris tilbud på sikkerheds- og pc-briller inden man bestiller.
Bedriften dækker ikke beløb over det som fremgår af bestillingsskemaerne, medmindre man har specielle behov og at det samtidig er aftalt på forhånd.
Bedriften mener i udgangspunktet at 5000,- Nok. for pc-briller og 6500,- Nok. for vernebriller skal kunne dække de almindelige behov, også uden for Norge. 
 
Karantæne-sagen.
Det er endnu ikke fastsat en dato for ankesagen.
Vi minder på, at hvis man er bosat i Danmark og er nødt til at melde sig ind i en fagforening/dansk a-kasse, så forventer IE&FLT at man vælger et LO-forbund, for fortsat at være en del af sagen.
Bosatte i UK kan alternativt melde sig ind i RMT som IE&FLT har samarbejdsaftale med.
 
Bedriften har flyttet datoen for seneste input til løn og rejseregninger.
NAF blev informeret om at datoen for seneste input til løn og rejseregninger, nu er flyttet fra d. 15 til d. 10 i måneden. Dette har NAF ikke erklæret sig enige i, men blev bare gennemført. Om andre fagforeninger har været enige, skal vi ikke kunne sige.
 
NAF medarbejder-rådgivning i forbindelse med sygefravær.
Det lader til, at der er en del usikkerhed om dette med at NAF skal følge op, og rådgive i forbindelse med sygefravær. Dette har vi selvfølgelig stor forståelse for, så derfor vil vi gerne, baseret på de spørgsmål vi har modtaget, forklare lidt om hvor ufarligt dette er.
 
NAF skal ikke rådgive medicinsk.
Vi skal på ingen måder være en erstatning for MedHelp (som bedriften ikke længere har aftale med) og vi skal på ingen måder rådgive medicinsk. 
Hvis man i tillæg har behov for medicinsk rådgivning, så er der bedriftslægen eller anden fagperson man skal snakke med.
 
Der er frivilligt om man vil snakke med os.
Det vil være helt frivilligt, om man ønsker denne samtale med os. Man vil blive kontaktet, og hvis man ikke ønsker at tale med os, kan man uden problemer bare takke nej, og bede om at tale med en fra HR i stedet. 
Det er i øvrigt kun planlagt til at foregå i starten af sygeperioden. For langtidssygemeldinger skal bedriften uanset overtage som vanligt.  
 
Hvad siger loven?
Loven tilsiger, at man som sygemeldt skal have tilbud om rådgivning og opfølgning.
Og det er arbejdsgiverens overordnede ansvar at sørge for sygeopfølgning i henhold til retningslinjerne i loven.
Loven siger også at tillidsvalgte og værnetjenesten skal involveres i processen.
Så at vi kontakter sygemeldte, er det egentlig bare en tidlig involvering af os som tillitsvalgte. 
https://www.nav.no/samarbeidspartner/tillitsvalgt-verneombud 
 
Det vil ikke tage nogen ressourcer fra NAF
Dette arbejde skal gøres i tillæg til vores opgaver i NAF. Og vi ser det kun som en stor fordel hvis NAF kan gøre mere for alle, ved at tilgodese og rådgive i starten af en sygemelding.
Dette er noget som vi i forvejen har stor erfaring med, fordi vi ofte uanset bliver involverede i de længerevarende sygeforløb, og fordi mange sager uanset ret så ofte ender i en dialog imellem os og bedriften. 
 
Vil der kunne opstå en interessekonflikt?
Nej...Det vil der ikke.. 
NAF er 100% klar over hvilken hat vi har på. Vi er til for vores medlemmer, og at bidrage med at sikre at syge-opfølgningsrutiner er i samsvar med regelværket og samtidig rådgive ud fra vores erfaring med Tarifaftale, arbejdsmiljøloven, sociale rettigheder, sygemeldings-regler, forsikringer, og ikke mindst den kommende helseforsikring med mere, vil ikke føre til en interessekonflikt. 
Skulle der opstå uenigheder i en sag, er vi fortsat fuldt ud fagforening for vores medlemmer og vi har uanset de samme regler at forholde os til. 
 
Hvilke ændringer betyder det?
Ikke andre ændringer end at NAF på vegne af bedriften, vil foretage den første kontakt til sygemeldte for opfølgningssamtaler, samt tilbud om rådgivning. De spørgsmål vi vil stille er de samme som bedriften uanset er forpligtet til at stille. Vi gør det bare for dem, og så kan vi samtidig stille med vores rådgivning.
Alt andet med statistik og opfølgning af langtidssyge etc.. vil fortsætte helt uændret med videre opfølgning fra bedriften.
Som nævnt er dette helt ufarligt, og vi ser det kun som en fordel for alle.
 

Sykefraværsoppfølging
De siste månedene har NAF vært i dialog med bedriften for om mulig få til en avtale der NAF bruker ressurser til å ta kontakt med dem som har meldt seg syk. Det er tenkt at arbeidsutvalget skal fordele denne oppgaven seg imellom og at tidsbruken på dette estimeres til om lag 50 % stilling. Ideen er at vi tar kontakt med den som har meldt seg syk, forteller hvem man er og prøver å få til en dialog ved bruk av noen standardiserte dialogspørsmål. Vi har allerede underskrevet ett dokument der alt som fortelles i disse samtalene er konfidensielle. Denne «arbeidsoppgaven» er noe lignede vi allerede gjør i dag, holder dialog og svarer på spørsmål de sykmeldte har. 

Noen er sikkert bekymret for at vi kan blande rollene våre. En som fagforenings representant og en fra HR avd i Noble. Er det én ting vi har lært etter mange år onshore i de rollene vi har hatt, IKKE bland rollene! Det akter vi heller ikke gjøre i fremtiden.

Vi er ikke på plass med noen avtale enda. Vi kikker på bedriftens prosedyrer omkring sykefravær og vi har kommet med forslag til noe vi mener er forbedringer. Vi prøver å gjøre dialogen med dem som er syke til noe mer enn en samtale om; «når blir du friskmeldt?». Dette tror vi er en fordel for alle dem som er ansatt i bedriften, om du er onshore eller offshore ansatt. Vi vil prøve å gjøre vår felles arbeidsplass til et mer inkluderende sted å være ansatt, en bedrift som følger opp sine ansatte på en positiv måte. Men uansett, slik avtale kommer ikke til å være permanent, den vil bli evaluert ved gjentatte anledninger. 

Hvordan tager vi kontakt?
En af os vil ringe op. Men har man ikke lyst til at snakke med os, kan man bare takke nej. Men vi håber at man som sygemeldt kan se fordelen I den rådgivning som vi vil give, og som vi allerede har mange års erfaring med, som for eksempel forsikringsordninger, sociale ordninger på tværs af landegrænser, tarifrelaterede sager lovmæssige sager osv..
Vi vil naturligvis også benytte lejligheden til at vejlede i den nye helseforsiking som vi snart har forhandlet færdig, og vi kan faktisk være med til at sikre at de sygemeldte får den hjælp som de skal.
Alt vil naturligvis bære konfidensielt, som altid når vi snakker om den slags med vores medlemmer.

Så er der spørgsmålet om vi som AU vil være bedre for medlemmerne hvis vi har en halv stilling mere offshore?
Til det må vi sige at vi pr. i dag har et konstitueret AU på fem personer, hvoraf to er nestledere på fuld tid offshore, og dem er vi hele tiden i tæt kontakt med.
Endvidere har vi NAF-styret som vi involverer, også indimellem de fire faste styremøder om året. 
Og så er vi så heldige at have rigtig mange dygtige plasstillitsvalgte som også indrapporterer og giver deres meninger om hvad vi skal prioritere.
Dette er virkelig mange som involverer sig, og som kommer med gode råd om hvad vi skal prioritere.
Så om AU hellere skulle levere en halv stilling mere offshore, det ser vi faktisk ikke kan være en fordel for nogen. Der vil kun give mindre kapacitet for AU på land.
Vi har faktisk ganske travlt hele tiden, og at tre personer deler en halv stilling på kontoret, gør at vi lettere kan fordele møder og opgaver i mellem os alle tre. Tiden til at lave sygemeldingsopfølgning finder vi selvfølgelig mellem alle de andre opgaver.
Et godt eksempel kunne være, at vi endnu en gang har modtaget en henvendelse om store arbejdsbyrder for elektrikere. Det skal vi selvfølgelig på igen, men vi bliver ikke bedre til at forhandle med bedriften om at få flere elektrikere offshore, ved selv at arbejde som elektrikere. Dette skal foregå på land, og med input fra dem der arbejder offshore. Og vi ville uanset aldrig blive i stand til at dække alle typer stillinger offshore, selvom det var påkrævet. Derfor har vi bestyrelsesmedlemmer og tillidsrepræsentanter + to næste ledere fra AU offshore.
 
Nogle medlemmer stiller os også spørgsmål om, hvorvidt vi kommer for tæt på virksomheden.
Som skrevet før – vi blander ikke rollerne. Men vi får heller ikke bedre aftaler og protokoller for vores medlemmer ved aktivt at forsøge at fjerne os fra virksomheden.
Hvis vi havde været på konstant kollisionskurs med virksomheden, havde vi aldrig fået mange af de gode aftaler, vi har i dag, og stadig bruger i dag. Aftaler som vi slet ikke har ret til at få (og af den grund har mange andre lokale klubber under NR dem slet ikke - de misunder os for at have dem), såsom Skatteaftalen for arbejde i udlandet, ret til at lave udtræk fra PFA pension til at betale skat, NDN-besætning på værftsophold både i Norge og i udlandet og meget mere end det.
Pointen her er at et godt samarbejde med kontoret, giver bedre aftaler i længden, det har vi bevist gennem mange år. Men det betyder ikke at vi ikke vil gå i kamp når det trænges. Vi var de første på hele NR-området som krævede millionbeløb for uberettiget karantæne (dette var en af det første ting som vi kunne præsentere for den nye ledelse da vi blev Noble Drilling Norge og det bragte os nok ikke "tættere på bedriften") 
Endvidere er vi  generelt altid dem som kræver mest ved alle tarifforhandlingerne.  Og vi var vældig stærkt involveret da pensionen for udlændinge blev sat op fra 8 til 15% for en del år siden (den stigning har givet en langt bedre pension for alle bosatte i udlandet) og vi kan fortsætte med at skrive meget mere. Men pointen er, at vi altid vil sætte vores medlemmer i første række, og det er selvfølgelig ærgerligt hvis nogen skulle komme i tvivl om dette. 
Denne aftale kan højst bringe os endnu tættere på medlemmerne, i form af en god rådgivning  og dialog med de sygemeldte. Denne ordning vil blive en fordel både for AU, og dermed også en fordel for alle vores medlemmer. Og hvis ikke, ja så stopper vi ordningen igen.
Ha en fortsatt god påske alle sammen!
 

Hei alle sammen.
Litt info før påske. Det har vært travle tider med mye som skjer og slik skal det være. Husk å sette en av oss i kopi når dere sender inn mail til post@nafsiden.no, dette gjør det enklere for oss og dere får raskere svar. Meste av tiden går med til saksbehandling. Lønnsoppgjøret Fellesforbundet og Norsk Industri er i full gang og dette vil påvirke vårlønnsoppgjør, gjennom det såkalte Frontfaget.
Rett over påske så reiser Bår og Frode på tariffkonferanse i Oslo der alle klubbene som er omfattet av vår tariffavtale skal bli enige om våre krav som vi skal gi til Norges Rederiforbund. Årsmøtet i NAF hadde en god gjennomgang og har sent inn våre krav til IE&FLT og vi skal kjempe for at flest mulig av våre krav blir sent inn til vår motpart. 
Ellers så er det veldig kjekt å treffe dere på heliport. Mange spørsmål kommer når vi er der og sånn skal det være. Det er klart at Inspirer er noe som opptar de fleste noe som selvfølgelig er helt forståelig. Det man i alle fall kan si er at NAF og Bedriften har det samme mål, å redde flest mulig arbeidsplasser. Neste møte mellom Odfjell og Noble sine representanter, fra ledelsen og alle fagforeningene, er i morgen.
Ellers så er det styremøte i NAF 10-11.04.2024 i Stavanger
God påske ønskes til dere alle fra oss i NAF
 
3.7 Rett til å gå i land på fritid
IE&FLT har nå mottatt protokollen fra tvistemøtet vi hadde med Norges Rederiforbund og det blir nå fra IE&FLT sin side startet med å forberede sak til LO. Saksgangen er veldig treig når man må via tvistemøte og at da saken skal inn til LO sin juridiske avdeling. Vi kommer med mere info så snart vi vet mere.
 
Endringer på stillingsnavn offshore
Bedriften kunne opplyse om at Noble i Huston vil endre flere av våre stillingsnavn offshore. Dette er noe som vi egentlig ikke ser noen grunn til da våre stillinger har vært gjennom de rette instansene og er godkjente med sine lønnsinnplasseringer. Alle våre stillinger er godkjente i det faste stillingsutvalget som består av representanter fra Norges Rederiforbund, IE&FLT, DSO og SAFE.
Den første er at Floorhand skal nå bli Floorman. Dette er fullstendig uaktuelt å akseptere da denne tittelen er ikke kjønnsnøytral og er etter vår mening diskriminerende. Floorman tittelen skal visst ha vært i bruk en god stund i COW og muligens andre steder.
Neste som kom var Enigne Mechanic som de ville endre til Motorman. Dette er på vår matrise en helt annen stilling og er lønnsinnplassert i gruppe D. Vår Engine Mech er lønnsinnplassert i gruppe A og kan dermed heller ikke brukes. Dette blir ikke innført og Motorman er heller ikke kjønnsnøytralt. 
Den siste som de vil endre er Logistics Coordinator til Materials Coordinator. Dette blir da kun en navneendring og endrer ikke noe på stillingen, hverken i oppgaver eller lønn. NAF ser ikke helt det store problemet om denne endres, men vil gjerne ha tilbakemeldinger på eventuelle ulemper.
Vi har som sagt hatt månedsmøte med bedriften om dette og kom vel med en direkte oppfordring om at Floorman blir fjernet fra alle dokument i hele Noble og at man innfører den betegnelsen som vi bruker, Floorhand i hele selskapet. 
NAF oppfordrer ellers Noble sentralt til å bruke kjønnsnøytrale navn på alle stillinger i selskapet.
 
Helseforsikring
NAF har som sagt arbeidet lenge for å få denne på plass og vi har god tro at dette kommer på plass. Det er viktig å si at selv om vi har hatt dette på vår agenda lenge så er det slik at man må ha ledelsen i firmaet med seg, slik at dette blir tatt videre i systemet og får sine godkjenninger og det blir satt av penger.
 
Internasjonalt ansatte
Som sagt så er første offisielle møte avholdt og vi har begynt med utkast til en protokoll. Første draft som vi fikk med bedriften, har nå blitt kommentert fra vår side og vi vil sende over vår input til HR. Hovedlinjene er vi nokså enige i men det er flere som har sitt å si før vi kommer til signering. Bedriften har opplyst til oss at for de som da venter på en harmonisering med resten av verden med tanke lønn i annen valuta og bonuser, så er det slik at Norge vil være et eget område som er omfattet av en normallønnsavtale og kan IKKE ha en differensiert avlønning med forskjellige løsninger på samme tariffområde. Vi er en norsk bedrift som skal ha norske lønns og arbeidsvilkår, og da selvfølgelig norske ansettelser.
Dette blir en historisk avtale som vi har hatt på vår agenda siden tidlig 2000 tallet og vil sikre våre internasjonalt/senior ansatte en forutsigbarhet og tilhørighet til den norske bedriften Noble Drilling Norge AS.
 
Lærlinger
Utreise for disse skal nå være ordnet etter gjentatte påminnelser. Slik vi forstår det skal alle 1.års lærlingene ha utreise sammen med sitt borecrew fra april 2024. Dette har vært et stort problem helt fra oppstarten med det siste inntaket av lærlinger høsten 2023. NAF har vært helt tydelig på at det er veldig uheldig at en lærling da er innom flere forskjellige crew og ikke får den tryggheten og kontinuiteten for å få en god læretid.
 
Intrepid og Interceptor
Vi får også mange spørsmål om disse riggene, skal Interceptor i tørrdokk i Norge og kommer det til å bli et bytte med Intrepid som arbeider for Harbour Energy på UK sokkel.
Vi vet at det er reservert tørrdokk på Hanøytangen (utenfor Bergen) dette året om de skulle bestemme seg for å ta Interceptor inn der. Om riggen da skal bemannes med ansatte fra Noble Drilling Norge AS har vi ikke avklart enda. Det er en avtale med Harbour Energy UK om at Intrepid og Interceptor kan bytte plass.
Så gjenstår det bare å finne arbeid til Intrepid i Norge, noe vi vet det arbeides intenst med.
 
Inspirer
Som sagt, her er det bare å smøre seg med tålmodighet. Som vi har skrevet ukentlig så jobbes det på spreng fra alle kanter. Det har vært flere møter denne uken. Vi skal selvfølgelig oppdatere dere fortløpende.
 

Det ble i går avholdt det første informasjonsmøte mellom  Odfjell Technology og Noble Drilling Norge AS der også alle klubbene kunne være med.
Odfjell presenterte i grove trekk kontrakten mellom Repsol og Odfjell overfor arbeidstaker-representantene fra begge bedriftene. 
Odfjell gikk ellers gjennom det første forslaget til en protokoll mellom bedriftene.
NAF tok denne informasjonen til etterretning.
Nytt møte er satt opp i slutten av neste uke.
Vårt hovedmål er som sagt at flest mulig skal ha en jobb å gå til når dette er ferdig. Det gjorde vi helt klart i møtet.
 

Møteaktivitet de neste ukene
Etter at Repsol har signert utvidelse av kontrakt med Noble Drilling Norge frem til 30.juni 2024, blir det endel møteaktivitet de neste ukene. Denne uken har vi hatt møte med bedriften og IE&FLT med juridisk bistand. Vi fortsetter med forberedende møter med klubben i Odfjell. Mandag den 11.mars har vi vårt første felles møte med Odfjell. 
Vi vil så snart det er mulig komme med mer informasjon. 
 

NAF har mottatt flere henvendelser fra medlemmer som er bekymret på grunn av den tragiske helikopter ulykken utenfor Sotra.
Dette er en forferdelig ulykke, men vi som lokal fagforening må forholde oss til info gitt av IE&FLT og bedriften. Og så må vi også forholde oss til hva Luftfartstilsynet og Havarikommisjonen bestemmer. Vi følger saken nøye, via media og andre kanaler. 
Siste oppdatering er en linkt som er:
Likelydende melding fra Olje- og Gasselskapene på Norsk sokkel: 
AkerBP 
Equinor